Migrácia absolventov SŠ a absolventov VŠ zo Slovenskej republiky do Českej republiky v období 2004-2019

Bakalářská práce se zabývá identifikací a analýzou faktorů, které determinují migrační toky absolventů středních a vysokých škol ze Slovenské republiky do České republiky v období let 2004 až 2019. Hlavním cílem je ověření hypotézy, podle které je migrace těchto skupin nejvýrazněji ovlivněna mzdovým diferenciálem mezi oběma zeměmi. Teoretická část syntetizuje neoklasické přístupy, teorii migračních sítí, teorii duálního pracovního trhu a novou ekonomii migrace, přičemž reflektuje specifika slovensko-českého migračního koridoru. V praktické části je aplikována ekonometrická analýza využívající metodu nejmenších čtverců (OLS) na diferencovaných datech a metodu PPML (Poisson Pseudo-Maximum Likelihood) s časovým zpožděním proměnných. Výsledky analýzy vyvracejí stanovenou hypotézu; mzdový diferenciál se neprokazuje jako dominantní motivační faktor. Přidaná hodnota práce spočívá v kvantifikaci determinantů odchodu vzdělané pracovní síly, kde jako statisticky významné vyšly diferenciál Indexu lidského rozvoje a diferenciál míry vnímání korupce. Zjištění naznačují, že slovenští absolventi nereagují primárně na výši nominální mzdy, ale na komplexní kvalitu institucionálního prostředí a veřejných služeb v cílové zemi.

This bachelor thesis identifies and analyzes the factors determining the migration flows of secondary school and university graduates from the Slovak Republic to the Czech Republic between 2004 and 2019. The primary objective is to test the hypothesis that migration within these groups is most significantly driven by the wage differential between the two countries. The theoretical section synthesizes neoclassical approaches, migration network theory, dual labor market theory, and the new economics of migration, while reflecting on the specificities of the Slovak-Czech migration corridor. The empirical section employs econometric analysis using Ordinary Least Squares (OLS) on differenced data and the Poisson Pseudo-Maximum Likelihood (PPML) method with lagged variables. The findings refute the stated hypothesis; the wage differential does not prove to be the dominant motivational factor. The added value of the paper lies in the quantification of the determinants of the emigration of the educated workforce, where the Human Development Index differential and the Corruption Perception Index differential were found to be statistically significant. The results suggest that Slovak graduates do not respond primarily to nominal wage levels, but rather to the overall quality of the institutional environment and public services in the destination country.