Analýza personální práce (personálních činností)
| Název práce: | Analýza personální práce (personálních činností) |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Balážová, Barbora |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Personální práce je v současnosti považována za jednu z nejdůležitějších oblastí řízení organizace. Jejím úkolem je zajistit a udržet dostatek schopných a motivovaných zaměstnanců a jejich optimálním využitím dosahovat plánované prosperity a konkurenceschopnosti organizace. Tento úkol je pak naplňován prostřednictvím dílčích personálních činností (vytváření a analýza pracovních míst, personálního plánování, získávání, výběru, přijímání a orientace zaměstnanců, hodnocení a odměňování zaměstnanců, vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, péče o zaměstnance atd.), na jejichž zajištění se obvykle společně podílejí personalisté a vedoucí zaměstnanci všech úrovní řízení organizace. Cílem bakalářské práce je analyzovat vybrané personální činnosti ve společnosti Sandvik Chomutov Precision Tubes spol. s r.o., která se soustředí na výrobu speciální korozivzdorné ocelí. Analýza je zaměřena na personální plánování, získávání a výběr, přijímání a orientaci, hodnocení a odměňování, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a jejím cílem je prozkoumat a posoudit používané zásady a postupy provádění vybraných personálních činností, identifikovat a objasnit přednosti a nedostatky a pokusit se navrhnout optimální způsob provádění personální práce ve společnosti. |
| Klíčová slova: | Výběr zaměstnanců; Hodnocení zaměstanců; Personální plánování; Získávání zaměstnanců; Vzdělávání zaměstnanců |
| Název práce: | Human resource management |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Balážová, Barbora |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Human resource management is currently regarded as one of the most important areas of management of the organization. Its task is to ensure and maintain sufficient number of skilled and motivated employees and their optimum use to achieve the planned prosperity and competitiveness of the organization. This task is pursued through partial personnel activities (the creation and analysis of jobs, personnel planning, acquisition, selection, recruitment and orientation of staff, evaluation and compensation of staff, training and staff development, welfare of staff, etc.), at which securing usually recruiters and leading staff of all levels of management of the organization participate. The aim of thesis is to analyse the selected personnel activities in Sandvik Chomutov Precision Tubes spol. s r.o. and on the basis of theoretical knowledge and the data obtained to identify the strengths and weaknesses, to reason them and to try to propose alternative solutions. |
| Klíčová slova: | training and stuff development; selection of staff; personnel planning ; acquisition of stuff; evaluation of stuff |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 9. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 19. 12. 2008 |
| Datum obhajoby: | 7. 1. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/14077/podrobnosti |