Systém hodnocení pracovníků ve společnosti Glaverbel Czech, a.s
| Název práce: | Systém hodnocení pracovníků ve společnosti Glaverbel Czech, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šedivcová, Jitka |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Hrčková, Eva |
| Oponenti práce: | Francová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků ve společnosti Glaverbel Czech, a.s. v kontextu celkové personální práce v podniku. Sleduje, zda má systém všechny náležitosti a zda navazuje na ostatní personální činnosti. Zjišťuje, jak systém vnímají pracovníci společnosti a zda má pro ně motivační charakter. Na závěr jsou uvedena doporučení na zefektivnění systému. |
| Klíčová slova: | motivace; řízení pracovního výkonu; rozvoj pracovníků; vzdělávání; hodnocení pracovníků |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 12. 2006 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 12. 2006 |
| Datum obhajoby: | 29. 1. 2007 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/4263/podrobnosti |