Sociální a kulturní aspekty managementu Indie
| Název práce: | Sociální a kulturní aspekty managementu Indie |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hořínková, Daniela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Surynek, Alois |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této diplomové práce je zmapovat sociální a kulturní aspekty v managementu a pracovní prostředí v Indii. Práce se zabývá vnímáním indického managementu a pracovního prostředí indických firem z pohledu představitelů české kultury. Práce analyzuje problémové oblasti ve vzájemné komunikaci a interakci. Jako problémové oblasti vzájemné kultury se ukázalo být především odlišné vnímání času a s tím související time management a také strategické plánování. Dalšími nedostatky indického managementu z pohledu české kultury je příliš autoritativní styl řízení spolu s příliš neformální komunikací s podřízenými a neefektivním motivováním. V Čechách je také více znatelná emacipace a rovné postavení žen a mužů v pracovním prostředí. Na základě výsledků výzkumu jsou závěrem popsány návrhy a doporučení pro zlepšení vzájemné komunikace a spolupráce představitelů české a indické kultury. Mezi ně mimo jiné patří podrobné seznámení se s kulturními a sociálními chrakteristikami dané kultury se zaměřením na výše zmíněné problémové oblasti, školení manažerů a teambuildingy na upevnění vztahů s podřízenými. |
| Klíčová slova: | Indie; indická kultura; management |
| Název práce: | Social and Cultural Aspects of Management in India |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hořínková, Daniela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Surynek, Alois |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Goal of this diploma thesis is to indentify social and cultural aspects of management and the work environment in India. It is concerned with perception of the indian management and work environment of the indian companies by representatives of the czech culture. The thesis analyses problematic areas in the communication and interaction of both cultures. The problems are different peception of time, time managemnt, strategic planning, autoritative leading, formal communication, motivating and different view on emancipation. The result of the research are few advices to representatives of both cultures regarding problematic areas which are mentioned above, for example manager training, teambuildings, etc. |
| Klíčová slova: | indian culture; management; India |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 9. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 2. 1. 2009 |
| Datum obhajoby: | 15. 6. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/14132/podrobnosti |