Proces recruitmentu v ČSOB
| Název práce: | Proces recruitmentu v ČSOB |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ehlová, Martina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Vejplacha, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je prozkoumat a posoudit proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. V teoretické části práce jsou shrnuty teoretické poznatky a doporučení týkající se procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců. Teoretická část je zpracována na základě odborných publikací a internetových zdrojů. Na teoretickou část navazuje část praktická. Zde je prozkoumán a posouzen proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. Zdůrazněn je segment RET/SME (segment ČSOB zabývající se klientelou fyzických osob a malých a středně velkých podniků), který je charakteristický jak velkým počtem zaměstnanců, tak i velkým počtem obsazovaných pracovních míst. Praktická část je zpracována na základě interní dokumentace, internetových zdrojů, rozhovorů se zaměstnanci banky a účasti na Assessment Centru a výběrovém rozhovoru. Součástí diplomové práce je rovněž pokus o návrh opatření směřujících ke zlepšení procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. |
| Klíčová slova: | přijímání zaměstnanců; výběr zaměstnanců; ČSOB; personální práce; získávání zaměstnanců |
| Název práce: | The Recruitment Process in the ČSOB |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ehlová, Martina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Vejplacha, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The target of the master thesis is to examine and judge a process of recruiting, selection and hiring employees in the ČSOB. There are theoretical knowledge and recommendations about the process summarized in the theoretical part of the thesis. The theoretical part is written on the basis of books and internet resources. The thesis follows on with a practical part. There is examined and judged the process of recruiting, selection and hiring employees in the ČSOB in the practical part of the thesis. The segment RET/SME (segment with Retail / Small and Medium Enterprises clients) is accented. The segment is characterized by huge amount of employees and huge amout of new employees needed. The practical part is written on the basis of the ČSOB documents, internet resources, interviewing ČSOB employees and participation in Assessment Centrum and Selection Interview with candidates. There are also recommendations how to improve the process of recruiting, selection and hiring employees in the ČSOB in the thesis. |
| Klíčová slova: | recruitment; selection; human resources; ČSOB; hiring |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 12. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 29. 5. 2009 |
| Datum obhajoby: | 15. 9. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/18880/podrobnosti |