Propouštění zaměstnanců podle práva ES a podle české úpravy
| Název práce: | Propouštění zaměstnanců podle práva ES a podle české úpravy |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bártová, Tereza |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Spirit, Michal |
| Oponenti práce: | Toušová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá propouštěním zaměstnanců v podmínkách české právní úpravy, jejíž povahu v posledních letech značně ovlivnil vstup České republiky do Evropské unie. Problematika propouštění je především s ohledem na současnou ekonomickou situaci velmi aktuálním tématem. V první části práce popisuji základní charakteristické rysy pracovního poměru. Především se soustředím na vymezení prvků tohoto pracovněprávního vztahu, na jejichž principy fungování navazuji i v dalších kapitolách. Dále se práce věnuje přiblížení změn v oblasti skončení pracovního poměru, které zákonodárce přijal v souvislosti s vydáním nového zákoníku práce, tedy zákona účinného od 1. 1. 2007. Hlavní náplň práce tvoří samotné skončení pracovního poměru. Konkrétněji se jedná o vymezení pojmu skončení pracovního poměru, příslušnou právní úpravu, z níž skončení pracovního poměru vychází a jednotlivé způsoby skončení pracovního poměru zejména ze strany zaměstnavatele, se kterými mohou čeští zaměstnanci přijít do styku. |
| Klíčová slova: | nový zákoník práce; skončení pracovního poměru; pracovněprávní vztah; harmonizace; výpověď daná zaměstnavatelem |
| Název práce: | Termination of Employment under Conditions of the European and Czech Law |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bártová, Tereza |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Spirit, Michal |
| Oponenti práce: | Toušová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bachelor's work is engaged in a dismissal of employees under conditions of Czech legal regulations whose nature has been influenced by the entry of the Czech Republic to the European Union. Problems around leakage are currently very actual with respect to the contemporary economic situation. In the first part of the work I am describing the basic characteristic features of the employment relationship. I am focusing on determination of particular items of this relationship on whose principles I am also leaning in the following chapters. Furthermore the work is devoted to the changes in the scope of termination of employment which lawmakers have accepted in connection with issuance of new labour code, so the code which came into effect on 1 January 2007. The main part of the work is concerned with the termination of employment. To be more specific it is about determination of the term "termination of employment", the respective legal regulation from which the termination of employment results and also about particular ways of the termination of employment, especially from the side of an employer, which Czech employees can get in touch with. |
| Klíčová slova: | termination of employment; harmonisation; a notice given by an employer; employment relationship; new labour code |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra podnikového a evropského práva |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 12. 2008 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 6. 2009 |
| Datum obhajoby: | 14. 5. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/17577/podrobnosti |