Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci
Název práce: | Získavanie a výber zamestnancov v organizácií |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kmecová, Hana |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
Oponenti práce: | Hujberová, Hana |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | Cieľom práce je zanalyzovať procesy získavania a výberu zamestnancov v IT spoločnosti v čase hospodárskej recesie. V prvej časti sú popísané obecne metódy získavania zamestnancov na pracovné pozície do IT spoločností. Charakterizuje jednotlivé výberové metódy a popisuje ich výhody a rizíká. Druhá časť práce analyzuje získavanie a výber zamestnancov v prednej IT spoločnosti v Českej republike. Hodnotí jednotlivé metódy získavania zamestnancov z hľadiska úspešnosti kandidátov vo výberovom procese. Analyzuje i náborové procesy spoločnosti a základné personálne ukazovatele. V závere práce sú vyslovené odporučenia pre analyzovanú IT spoločnosť, ktoré môžu prispieť k zníženiu nákladov a zvýšeniu efektívnosti náborových procesov. |
Klíčová slova: | predvýber; profil zamestnanca; kompetencie; pracovná pozícia; pohovor; testy pracovnej spôsobilosti; interné odporučenie; kritéria výberu; výber zamestnancov; portály pracovných príležitostí; pracovné miesto; personalistika; personálne agentúry; získavanie zamestnancov; nábor |
Název práce: | Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kmecová, Hana |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
Oponenti práce: | Hujberová, Hana |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | Cílem práce je analyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců v IT společnosti v období hospodářské recese. V první části jsou popsané obecné metody získávání zaměstnanců na pracovní pozice do IT společností. Charakterizuje jednotlivé výběrové metody a popisuje jejich výhody a rizika. Druhá část práce analyzuje získávání a výběr zaměstnanců v přední IT společnosti v České republice. Hodnotí jednotlivé metody získávání zaměstnanců z hlediska úspěšnosti kandidátů ve výběrovém procesu. Analyzuje i náborové procesy společnosti a základní personální ukazatele. V závěru práce jsou vyslovená doporučení pro analyzovanou společnost, která mohou přispět ke snížení nákladů a zvýšení efektivnosti náborových procesů. |
Klíčová slova: | profil zaměstnance; personalistika; získávání zaměstnanců; předvýběr; pracovní pozice; kritéria výběru; interní doporučení; pracovní místo; testy pracovní způsobilosti; pohovor; výběr zaměstnanců; kompetence; portály pracovních příležitostí; personální agentury; Nábor |
Název práce: | Employees recruitment in the organization |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kmecová, Hana |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
Oponenti práce: | Hujberová, Hana |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | The main goal of this bachelor thesis is to analyze the processes of acquisition and selection of employees in IT companies during the economic recession. The first part describes general methods of recruitment in IT companies. It characterizes different methods of employees selection and describes their benefits and risks. The second part analyzes the acquisition and selection of employees in one specific Czech IT company. It evaluates different methods of recruitment in terms of candidates success in the selection process. It also analyzes the processes of recruitment and basic HR indicators. The end of the work makes recommendations to the analyzed company that can help to reduce costs and increase effectiveness of recruitment processes. |
Klíčová slova: | interview; personnel selection; recruitment; staffing; recruitment processes; competences; labour force; career websites; employee profile; job description; recruitment agencies; human resources; tests of work character |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 2. 2. 2009 |
---|---|
Datum podání práce: | 1. 9. 2009 |
Datum obhajoby: | 7. 1. 2010 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/18545/podrobnosti |