Motivační systémy společnosti ČSA a.s
| Název práce: | Motivační systémy společnosti ČSA a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Točoňová, Jana |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kohlová, Lenka |
| Oponenti práce: | - |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se člení na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část se věnuje problematice motivace obecně. Obsahuje základní pojmy jako je motivace, její zdroje a stimulace. Dále obsahuje teorie pracovní motivace, vysvětluje vztah motivu a výkonu a pojem motivační program organizace. Praktická část rozebírá jednotlivé motivační systémy společnosti ČSA, jako je systém odměňování, hodnocení zaměstnanců, vzdělávání a systém komunikace. Závěr práce je věnována průzkumu názorů a hodnot zaměstnanců společnosti. |
| Klíčová slova: | průzkum hodnot; motivační systémy; výkon; potřeby; stimulace; motivace |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 1. 2007 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 24. 1. 2007 |
| Datum obhajoby: | 21. 2. 2007 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/4822/podrobnosti |