Psychologické aspekty přijímacího řízení
| Název práce: | Psychologické aspekty přijímacího řízení |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Poukarová, Hana |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Míková, Irena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | POUKAROVÁ, H. Psychologické aspekty přijímacího řízení. Jindřichův Hradec 2010. Bakalářská práce. Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu v Jindřichově Hradci. Katedra společenských věd. Vedoucí práce: PhDr. Miloslava Hiršová Ph.D. Bakalářská práce se zabývá zmapováním možnosti uplatnění poznatků psychologie při přijímacím řízení. Na základě výpovědí vybraných personalistů jsou zjištěné možnosti porovnány s praxí. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části je popsán proces přijímacích pohovorů, vytváření prvního dojmu a neverbální komunikace. Na konci této části je souhrn získaných teoretických poznatků. V praktické části jsou tyto poznatky aplikovány na vybrané pracovníky personálního oddělení. Výzkumným vzorkem jsou personalisté, kteří se zabývají náborem zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | sociální poznávání; přijímací pohovory; komunikace; sociální psychologie; personální útvar |
| Název práce: | Psychological Aspects of Entrance Procedure |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Poukarová, Hana |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Míková, Irena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | POUKAROVÁ, H. Psychological Aspects of Entrance Procedure. Jindřichův Hradec 2010. Bachelor thesis. Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu v Jindřichově Hradci. Department of social science. Head of bachelor thesis: PhDr. Miloslava Hiršová Ph.D. The bachelor thesis deals with the possibilities of use psychological knowledge during entrance procedure. On the basis of statements of selected personnels the identified options are compared with practice. The thesis is divided into two parts. The process of an entrance procedure, creating the first impression and non-verbal communication are described in the theoretical part. The summary of theoretical knowledge is at the end of this section. In the practical part the theoretical knowledge is applied to the selected personnel clerks in personnel department. The questionnaires are personnel professionals who deal with recruitment. |
| Klíčová slova: | communication; social cognition; social psychology; entrance interview; HR department |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 3. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2010 |
| Datum obhajoby: | 17. 5. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/20098/podrobnosti |