Koučink jako metoda vzdělávání zaměstnanců
Název práce: | Koučing ako metóda vzdelávania zamestnancov |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kolesárová, Ľudmila |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
Oponenti práce: | Kubík, Rudolf |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | Práca predstavuje problematiku podnikového vzdelávania, podmienky jeho systematického a efektívneho riadenia a metódy vzdelávania zamestnancov. Cieľom práce je analyzovať prednosti a nedostatky koučingu ako metódy vzdelávania zamestnancov. Analýza sa sústreďuje predovšetkým na interný koučing, porovnáva výhody, či nevýhody interného koučingu voči externému , ale zameriava sa aj na koučing všeobecne pri využití ako metódy vzdelávania zamestnancov. |
Klíčová slova: | koučing; interný koučing; metódy vzdelávania zamestnancov |
Název práce: | Koučink jako metoda vzdělávání zaměstnanců |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kolesárová, Ľudmila |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
Oponenti práce: | Kubík, Rudolf |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | Práce představuje problematiku podnikového vzdělávání, podmínky jeho systematického a efektivního řízení a metody vzdělávání zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat přednosti a nedostatky koučinku, jako metody vzdělávání zaměstnanců. Analýza se soustředí především na interní koučink, porovnává výhody, či nevýhody interního koučinku vůči externímu, ale zaměřuje se také na koučink obecně při jeho využití jako metody vzdělávání zaměstnanců. |
Klíčová slova: | interní koučink; koučink; metody vzdělávání zaměstnanců |
Název práce: | Coaching as a method of training employees |
---|---|
Autor(ka) práce: | Kolesárová, Ľudmila |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
Oponenti práce: | Kubík, Rudolf |
Jazyk práce: | Slovensky |
Abstrakt: | The thesis introduces an area of corporate education, conditions of its systematic and efficient management and methods of training employees. The scope of this thesis is to analyze strengths and weaknesses of coaching if used as method of training employees. The analysis is mostly focused on internal coaching, compares advantages and disadvantages of internal coaching towards external and also focuses on coaching in general as a method used for training employees. |
Klíčová slova: | coaching ; internal coaching; methods of training employees |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 2. 12. 2009 |
---|---|
Datum podání práce: | 18. 5. 2010 |
Datum obhajoby: | 24. 5. 2010 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/23338/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Hlavní práce
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout