Motivace zaměstnanců ve společnosti Metrostav a.s
Název práce: | Motivace zaměstnanců ve společnosti Metrostav a.s |
---|---|
Autor(ka) práce: | Shtjefni, Geis |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Ve své bakalářské práci se zaměřím na oblast motivace zaměstnanců. Této oblasti je v současné době kladen velký důraz - jak z hlediska samotných zaměstnanců, tak i z hlediska společností, jejich postavení na trhu jako předního zaměstnavatele. Cílem této bakalářské práce je analyzovat motivaci zaměstnanců ve stavební společnosti a zhodnotit pracovní spokojenost ve vybraných oblastech personální práce, dále analyzovat systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a oblast hodnocení a odměňování zaměstnanců. Sběr údajů pro analýzu motivace zaměstnanců jsem provedla pomocí dotazníků. K analýze systému vzdělávání a rozvoje a oblasti hodnocení a odměňování jsem získala informace pomocí nestandardizovaného rozhovoru s kompetentními zaměstnanci firmy a dále jsem provedla hodnocení určitých poskytnutých firemních dokumentů. V teoretické části je vysvětlen pojem motivace, stejně tak jako faktory působící na motivaci jako cesty vedoucí k motivaci. Pod tímto spadá řízení pracovního výkonu, hodnocení a odměňování pracovního výkonu. Dále se budu zabývat i rozvojem a vzděláváním jako způsob motivace a celkově i podstatou firemní kultury společnosti. V návaznosti v praktické části bude teorie konfrontována s praxí ve společnosti Metrostav. Rozvádím v konkrétní podobě systém hodnocení a odměňování, rozvoje a vzdělávání zaměstnanců a firemní kulturu dané společnosti. |
Klíčová slova: | firemní kultura; odměňování zaměstnanců; hodnocení zaměstnanců; řízení pracovního výkonu; vzdělávání a rozvoj zaměstnanců; motivace |
Název práce: | Employee motivation in the company Metrostav |
---|---|
Autor(ka) práce: | Shtjefni, Geis |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The bachelor thesis is concerned with the area of employee motivation. Nowadays there is paid quite a lot of attention to this area, not just from a point of view of employees but as well from the point of view of companies themselves in terms of building a certain image of a prominent employer on the market. The aim of this thesis is to analyze the motivation of employees in the civil society and assess job satisfaction in selected areas of personnel work, to further analyze the system of training and development and evaluating and rewarding employees. Data collection for the analysis of employee motivation, I conducted using questionnaires. For the analysis of training and development and evaluating and rewarding, I received information through non-standardized interview with the competent employees of the company and I have conducted an assessment provided by certain company documents. The theoretical part explains the concept of motivation as well as factors affecting the motivation of a road leading to motivation. Falls below this performance management, evaluation and remuneration of employees. Next I will address the development and training as a way of motivation and overall essence of the corporate culture. Following in the practical part the theory will be confronted with the practice in the company Metrostav. I evaluate a concrete form system of evaluation and compensation, employee training and development and corporate culture of the company. |
Klíčová slova: | corporate culture; evaluating employees; performance management; training and staff development; rewarding employees; motivation |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 18. 9. 2009 |
---|---|
Datum podání práce: | 12. 5. 2010 |
Datum obhajoby: | 24. 5. 2010 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/21488/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Hlavní práce
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout