Rozvoj tvořivosti u zaměstnanců
| Název práce: | Rozvoj tvořivosti u zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šimůnková, Vendula |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Franková, Emilie |
| Oponenti práce: | Lukeš, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tématem této práce je tvořivost = kreativita a její funkce v rámci společnosti CIE Automotive. Tvořivost je nedílnou součástí osobního, ale i pracovního života každého jedince. Ovlivňuje schopnost podniku reagovat na změny a může také zásadně ovlivnit existenci a prosperitu celé společnosti. Společnost CIE Automotive je významným hráčem v oblasti automobilového průmyslu. Dlouhodobě se však potýká s nedostatečnou podporou a následným rozvojem tvořivosti svých zaměstnanců. Hlavním cílem této práce je prozkoumat vztah zaměstnanců společnosti CIE Automotive Valašské Meziříčí ke kreativitě a na základě zjištěných výsledků pak podat návrh na nový program pro její rozvoj v dané firmě. V rámci teoretické části se práce věnuje vymezení základních pojmů, souvisejících s tvořivostí a postavením tvořivosti v rámci organizace. Pro zjištění nezbytných informací důležitých pro realizaci praktické části jsou využity dvě metody -- metoda rozhovoru a dotazníku. Na základě informací zjištěných pomocí zmiňovaných metod jsou navrhnuta doporučení společnosti CIE Automotive a vytvořen nový program na podporu rozvoje kreativity. V praktické části je důraz kladen na identifikaci slabých stránek vyplývajících z rozhovoru s HR manažerkou společnosti CIE a z dotazníkového šetření. Za slabé stránky je považováno nedostatečně otevřené kreativní prostředí, chybí podpora týmové spolupráce, ve společnosti je nedostatečně efektivní komunikace a není zřetelně nastaven program motivace k tvořivosti. Na základě vymezení slabých stránek jsou pak navržena doporučení jak se zaměřit na zlepšení slabých stránek a je vytvořen nový program pro podporu kreativity ve společnosti CIE - REGIA IDEA. |
| Klíčová slova: | kreativita; rozvoj tvořivosti; tvořivý proces; organizační kultura; motivace; mýty o tvořivosti; tvořivost; tvořivá osobnost |
| Název práce: | Employees creativity development |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šimůnková, Vendula |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Franková, Emilie |
| Oponenti práce: | Lukeš, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main topic of the diploma thesis is creativity and its function in CIE Automotive company in Valašské Meziříčí. Creativity is the integral part of personal and working life of each person. It influences the ability of the company to react to possible changes and it can also dramatically influence the existence and prosperity of the whole company. CIE Automotive is an important supplier in automobile industry. In a long term the company faces lack of support and development of creativity of its employees. The main aim of the thesis is to explore the relation of CIE Automotive employees to creativity and on the basis of this information formulate a suggestion of new project for creativity development in CIE Automotive. The theoretical part is dedicated to specification of essential definitions associated with creativity and its function in the company. In the thesis are used two main methods for necessary data finding - interview and questionnaire. On the basis of received information are suggested recommendations to CIE Automotive and created entirely new program to support the development of creativity among employees in the above mentioned company. In the practical part the emphasis is placed on weakness identification resulting from the interview with HR manager and mentioned questionnaires. Weaknesses are considered to be insufficiently creative atmosphere, lack of team support, inefficient communication in the company and vague program for creativity support. Considering the weaknesses, there are recommendations suggested how to focus on improvement of weaknesses and also created a new program to support creativity - REGIA IDEA. |
| Klíčová slova: | creative myths; motivation; organizational culture; creativity; creative personality; development; creative process |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 9. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 6. 2010 |
| Datum obhajoby: | 9. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/21571/podrobnosti |