Motivace zaměstnanců veřejné správy
| Název práce: | Motivace zaměstnanců veřejné správy |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zavadilová, Lucie |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Vláčil, Jan |
| Oponenti práce: | Šimek, Tomáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se věnuje tématu motivace zaměstnanců se zaměřením na veřejný sektor. Od výkonu zaměstnanců, se odvíjí úspěšnost každé firmy. Pokud organizace chce, aby zaměstnanci podávali ten nejlepší výkon, musí je dostatečně motivovat. Cílem mé diplomové práce je zjistit, jak jsou motivováni zaměstnanci veřejného sektoru, které motivační faktory je nejvíce motivují, zda se liší ve své struktuře od motivačních faktorů, které považují za nejdůležitější, pracovníci sektoru soukromého. V teoretické části jsou porovnány motivační teorie a motivační faktory typické pro soukromou a veřejnou správu. V analytické části jsou vyhodnoceny odpovědi získané na základě dotazníkového šetření provedeného na úřadech veřejné správy. Dle výsledků analýzy je proveden popis motivačních faktorů, které považují zaměstnanci veřejné správy za nejdůležitější, jak se tyto výsledky liší od sektoru soukromého. |
| Klíčová slova: | Veřejný sektor; motivační faktory; teorie motivace; Veřejná služba |
| Název práce: | The Motivation of Public Servants |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Zavadilová, Lucie |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Vláčil, Jan |
| Oponenti práce: | Šimek, Tomáš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The diploma thesis deals with work motivation particularly in public sector. Success of every company unreels from achievement of its employees. If a company wants from their workers the best achievement, it must motivate them sufficiently. The goal of this diploma thesis is to find out, how it is with work motivation in public sector, which factors of motivation motivate public servants the most, and also if there is a difference in a structure of motivation between public and private sector employees. In the theoretical part, there are compared theories of motivation and factors of motivation which are typical for private and public sector. In the analytical part, there are evaluated the answers gained on the basis of questionnaires survey, carried out in the offices of public sector. The most important factors for public servants are described and compared with the motivation structure of private sector. |
| Klíčová slova: | Theories of motivation; Factors of motivation; Public service; Public sector |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Veřejná správa |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra práva |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 6. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 19. 12. 2009 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/21016/podrobnosti |