Komparace systému odměňování Nemocnice Na Homolce a Městské policie hl.m. Prahy
| Název práce: | Komparace systému odměňování Nemocnice Na Homolce a Městské policie hl.m. Prahy |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kasslová, Jana |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Tůmová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce je zaměřena na porovnání možností odměňování zaměstnanců v soukromém i státním sektoru a možnost státních podniků ovlivňovat své systémy odměňování zaměstnanců. Jsou zde vysvětleny pojmy mzda, plat, mzdový a platový systém a další výhody poskytované zaměstnancům v jednotlivých systémech. V praktické části je formou ankety zjišťována ve dvou organizacích (Městská policie hl. města Prahy a Nemocnice Na Homolce) spokojenost zaměstnanců s jejich systémem hodnocení. Výsledky dotazníkového šetření v obou podnicích jsou následně porovnány. Z výzkumu vyplývá, že zaměstnanci jsou často ne zcela spokojení, což je především důsledek neznalosti vlastního systému odměňování. Obě organizace tedy musí dbát především na vhodnou prezentaci informací zaměstnancům. |
| Klíčová slova: | platový systém; mzdový systém; mzda; bonus; plat |
| Název práce: | The comparation of systems of remuneration in Městská policie hlavního města Prahy and Nemocnice Na Homolce |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kasslová, Jana |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Tůmová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis is focused on comparation of remuneration possibilities in a private sector and in a public sector and especially ability of public enterprise to influence its system of remuneration. Concepts as wage, salary, system of wages and system of salaries and other bonuses provided to employees are explained in this thesis. In the practical part the contentment of employees with their remuneration system in two public enterprises (Městská police hl. města Prahy a Nemocnice Na Homolce)is investigated by the questionnaire. Then results of both determinations are compared. Many employees are not satisfacted as can be seen in questionnaires. It is the effect of not knowing the remuneration system. Both organisations have to attend to suitable communication with their employees. |
| Klíčová slova: | system of salaries; bonus; wage; salary; system of wages |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 2. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 2. 6. 2010 |
| Datum obhajoby: | 17. 6. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/26522/podrobnosti |