Získávání a výběr pracovníků
| Název práce: | Získávání a výběr pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Francová, Eva |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Krulichová, Renata |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Získávání a výběr pracovníků patří k nejdůležitějším činnostem personálního oddělení společnosti. Cílem diplomové práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců a to nejprve na teoretické úrovni a dále pak v praktické rovině ve společnosti ČSOB, a.s. V teoretické části jsou shrnuty teoretické poznatky a doporučení týkající se procesu získávání a výběru zaměstnanců, tak jak je uvádí dostupná literatura. Praktická část navazuje analýzou procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti ČSOB, a.s., která byla provedena na základě interní dokumentace, rozhovorů se zaměstnanci personálního oddělení a vlastních poznatků získaných účastí na výběrovém pohovoru a assessment centre. Dalším zdrojem informací pro hodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců v bance jsou výsledky dotazníkového šetření, které proběhlo v rámci spolupráce s bankou v dubnu 2010. V závěru obsahuje diplomová práce možná doporučení ke zlepšení procesu získávání a výběru zaměstnanců v ČSOB, a.s. |
| Klíčová slova: | získávání a výběr pracovníků; výběrové řízení; personální management |
| Název práce: | Recruitment and selection of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Francová, Eva |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Krulichová, Renata |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Recruitment and selection of employees is one of the most important activities in the personal department of company. The aim of my thesis is to analyze the process of recruitment and selection of employees, firstly from the theoretical point of view and further from the practical experience in the company ČSOB, a.s. I have summarized theoretical findings and recommendations regarding the process of recruitment and selection of employees according to the available literature in the practical part of my thesis. The practical part continue with the analysis of this process in the company ČSOB, a.s. This analysis has been realized on the basis of internal documentation, interviews with employees of the personal department and my own findings acquired by participation in selection procedure and assessment centre. As a last source of information for evaluation of this process I have used results of questionnaire examination that was realized in cooperation with the bank in April 2010. To finish my thesis I have summarized possible recommendations for improvement of the process of acquirement and selection of employees in ČSOB, a.s. |
| Klíčová slova: | Selection procedure; Recruitment and selection of employees; Personal management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 12. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2010 |
| Datum obhajoby: | 2. 2. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/23734/podrobnosti |