Mezinárodní vysílání zaměstnanců
| Název práce: | Mezinárodní vysílání zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jáchymová, Michaela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Cejthamr, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá fenoménem mezinárodní mobility zaměstnanců ve velkých nadnárodních firmách. Zaměřuje se především na proces expatriace z pohledu nutného zabezpečení expatrianta útvarem lidských zdrojů. V praktické části jsou porovnávány současné praxe čtyř mezinárodních organizací. Cílem práce je vybrat takovou praxi, která nejvíce eliminuje pravděpodobnost selhání vyslání. V závěru práce jsou formulována doporučení určená pro společnosti implementující nové politiky v oblasti mezinárodní mobility zaměstnanců. Práce je zpracována pomocí analýzy sekundárních pramenů -- odborné literatury, učebnic, zahraničních odborných časopisů a studií, článků či webových stránek analyzovaných společností. |
| Klíčová slova: | selhání vyslání; mezinárodní řízení lidských zdrojů; repatriace; mezinárodní mobilita zaměstnanců; Expatriace |
| Název práce: | Global mobility of employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jáchymová, Michaela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Cejthamr, Václav |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with the phenomenon of employees' global mobility in large multinational companies. Primarily, it focuses on the expatriation process from the perspective of the necessary support of expatriates by HR department. In the practical part, there are compared the current practices of four multinational organizations. The goal of the work is to choose the best practice, which the most eliminates the international assignment failure. The thesis further formulates the recommendations designed for companies implementing new policies in the area of employee global mobility. Work is processed by an analysis of secondary sources - literature, textbooks, professional journals, international studies and articles or websites of analyzed companies. |
| Klíčová slova: | Expatriation; assignment failure; international human resource management; repatriation; global mobility |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 12. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 12. 2010 |
| Datum obhajoby: | 2. 2. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/23416/podrobnosti |