Analýza organizační kultury společnosti ENASPOL a.s
Název práce: | Analýza organizační kultury společnosti ENASPOL a.s |
---|---|
Autor(ka) práce: | Zedníková, Hana |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
Oponenti práce: | Surynek, Alois |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá analýzou organizační kultury společnosti ENASPOL, a. s.. Obsahem teoretické části jsou základní poznatky o organizační kutluře. V úvodu je rozebrán pojem kultura a organizační kultura. Dále navazují základní typy změn a typologie podnikové kultury. V empirické části je představena společnost ENASPOL. Cílem diplomové práce byla analýza organizační kultury, především její druhé úrovně tzv. sociální normy a standardy jednání. Práce se zabývá převážně problematikou pracovní disciplíny, pracovní morálkou, existencí a významem sociálních norem v organizaci, přístupem zaměstnanců ke vzdělávání a jejich celkovou spokojeností. Výsledkem práce je navržení opatření a změn pro vedení podniku, které by měli vést ke zlepšení organizační kultury společnosti ENASPOL |
Klíčová slova: | Typy podnikových kultur; Analýza organizační kultury; Organizační kultura |
Název práce: | Analysis of the corporate culture ENASPOL, a. s |
---|---|
Autor(ka) práce: | Zedníková, Hana |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
Oponenti práce: | Surynek, Alois |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | This graduation thesis deals with the analysis of corporate culture Enaspol. In the theoretical part are included basic knowledge of corporate culture. In the introduction is the concept of culture and corporate culture. Next, there is a basic change types and typology of corporate culture. The Enaspol company has been introduced in the empirical part. The aim of the thesis was an analysis of corporate culture, especially the second level of "social norms and standards of conduct. The work deals mainly with problems of labor discipline, work ethic, the existence and importance of social norms in the organization, employees' access to education and their overall satisfaction. Result of this work is proposing measures and changes to management, which should lead to improved corporate culture Enaspol. |
Klíčová slova: | the types of corporate cultures; corporate culture analysis; Corporate culture |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 5. 3. 2010 |
---|---|
Datum podání práce: | 15. 12. 2010 |
Datum obhajoby: | 27. 1. 2011 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/25493/podrobnosti |