Problematika personální politiky podniku Knoflíkářský průmysl Žirovnice, a.s
| Název práce: | Problematika personální politiky podniku Knoflíkářský průmysl Žirovnice, a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Houdková, Petra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Vinšová, Tereza |
| Oponenti práce: | Moravová, Monika |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je analyzovat vybrané části personální práce: plánování, získávání a výběr lidských zdrojů za účelem možného zvýšení efektivnosti využívání lidských zdrojů. Plánování lidských zdrojů vychází z analýzy podmínek trhu práce a lidských zdrojů v podniku, dále se zabývá flexibilitou ve využívání pracovní doby zaměstnanců a stabilizací zaměstnanců. Získávání a výběr pracovníků navazuje na předchozí činnosti a zaměřuje se na identifikaci zdrojů pracovní síly, definování požadavků na uchazeče, rozbor silných a slabých stránek podniku pro přilákání vhodných uchazečů a metody výběru pracovníků. Na základě vypracovaných teoretických principů personálního plánování, získávání a výběru lidských zdrojů jsou jednotlivé činnosti analyzovány, identifikovány případné problémové oblasti a zpracovány návrhy na jejich zlepšení. |
| Klíčová slova: | Stabilizace pracovníků; Získávání a výběr pracovníků; Flexibilita využívání pracovní doby; Plánování lidských zdrojů |
| Název práce: | Set of Problems connected with Personnel Policy in KNOFLÍKÁŘSKÝ PRŮMYSL ŽIROVNICE Company (Button Industry in the town of Žirovnice) |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Houdková, Petra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Vinšová, Tereza |
| Oponenti práce: | Moravová, Monika |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the thesis is analysed a choiced parts of personal work: planning, recruitment and selection of human resources for a possible increase in efficiency of exploitage of human resources. Human resource planning is based on an analysis of labor market conditions and human resources of company, continue with flexibility in the use of employee time and stabilization of the staff. Recruitment and selection process builds on previous work and focuses on identifying sources of labor, defining the requirements for candidates, analysis of strengths and weaknesses of the company to attract suitable candidates and methods of staff selection. On the basis developed theoretical principles of HR planning, recruitment and selection of human resources are analyzed the particular activities, identified potential problem areas and developed proposals for their improvement. |
| Klíčová slova: | Recruitment and selection of HR; Flexible use of working time; Planning of human resources; Stabilization of workers |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu podnikatelské sféry |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 9. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2010 |
| Datum obhajoby: | 19. 1. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/21692/podrobnosti |