Pracovník v organizaci jako její dobrý občan
| Název práce: | Pracovník v organizaci jako její dobrý občan |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kadleček, Michal |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Vinšová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zaměřuje na identifikaci klíčových zdrojů organizational citizenship behavior přítomných v prostředí vybrané organizace. Výstupem je přehled faktorů prostředí, jež tento typ chování podporují a těch, které od něho naopak odrazují. Součástí práce je také návrh opatření zaměřených na úpravu prostředí, jež by posílily ochotu pracovníka chovat se v organizaci jako dobrý občan. |
| Klíčová slova: | pracovník jako dobrý občan; management; zkušenosti a očekávání; styl vedení; hodnoty a postoje |
| Název práce: | Employee in an organization as a good citizen |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kadleček, Michal |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Vinšová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This graduation thesis focuses on the identification of key sources of Organizational Citizenship Behaviour (OCB) which are present in a chosen organization. The outcome of this work contains a list of factors which have supporting or adverse effect on OCB usage. The thesis also includes recommendations for arrangements of the working environment which would increase the willingness of the employees to exhibit OCB. |
| Klíčová slova: | experiences and expectations ; leadership style; values and attitudes; employee as a good citizen; Organizational Citizenship Behaviour; OCB; management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 2. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2010 |
| Datum obhajoby: | 15. 9. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/18589/podrobnosti |