Analýza organizační kultury Dřevozpracujícího družstva
| Název práce: | Analýza organizační kultury Dřevozpracujícího družstva |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pajer, Petr |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Strnad, Michael |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá analýzou organizační kultury Dřevozpracujícího družstva v Lukavci. Cílem bylo jednak popsat současnou kulturu družstva, zjistit nakolik je firemní kultura DDL silná a vyzdvihnout určité jevy, jež kulturu družstva silně ovlivňují resp. utváří. Na teoretický základ vycházející z dostupné literatury navazuje část praktická, jež družstevní kulturu zkoumá ze třech rovin - roviny základních hodnot a přesvědčení, normativní roviny a roviny symbolické. Ke zkoumání byly využity veškeré volně dostupné materiály, v podniku proběhnuvší sociální audity, dotazníková šetření ve firmě i na veřejnosti, včetně informací získaných neformálním dotazováním jednotlivých zainteresovaných. Výsledky práce by měly sloužit firmě jako materiál vhodný jako podklad pro určité řídící zákroky, a měly poukázat na jisté negativní jevy vyskytující se v podniku. |
| Klíčová slova: | řízení lidí; analýza; organizační kultura |
| Název práce: | Analyse of company culture of Dřevozpracující družstvo |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pajer, Petr |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Strnad, Michael |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Master thesis is concerned on analyse of company culture of Dřevozrpacující družstvo Lukavec. Company culture of DDL has been tested from three levels - level of basic values, level of standards and level of symbols. For research have been used social audits and intern materials of DDL, and my own research as well. The conclusion of thesis should be very usefull for management of the company like a managing material containing and stressing some elements, which influece the company culture of DDL. |
| Klíčová slova: | managing of the people; analyse; company culture |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 4. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 3. 5. 2010 |
| Datum obhajoby: | 13. 9. 2010 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/20394/podrobnosti |