Motivace a stabilizace zaměstnanců ve veřejné správě
Název práce: | Motivace a stabilizace zaměstnanců ve veřejné správě |
---|---|
Autor(ka) práce: | Melichárek, Josef |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | Cílem diplomové práce "Motivace a stabilizace zaměstnanců ve veřejné správě" je popis specifického postavení zaměstnanců v prostředí veřejné správy a jeho srovnání s postavením zaměstnanců ve sféře soukromé. Práce rovněž poukazuje na hrozící personální krizi v institucích veřejné správy, která by mohla nastat v důsledku vysoké fluktuace mladých kvalifikovaných zaměstnanců. Cílem práce je tedy i vysvětlení příčin, uvedeného jevu, jakož i nástin možných řešení této fluktuační tendence. Práce zdůrazňuje důležitost motivace ve veřejném sektoru a dále rozebírá a hodnotí opatření, která jsou přijímána za účelem zvýšení efektivity veřejné správy. Praxe ve veřejné správě je ilustrována na příkladech z prostředí Ministerstva vnitra. |
Klíčová slova: | flutkuace; stabilizace; úředník; veřejná správa; motivace; Ministerstvo vnitra |
Název práce: | The motivation and stabilisation of public administration empolyees |
---|---|
Autor(ka) práce: | Melichárek, Josef |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | The objective of this diploma work, entitled as "The motivation and stabilisation of public administration employees" is to describe the specific status of public administration employees and its comparison to the status of private sector employees. This work also refers to impending personal crisis in public administration bodies, which could occur as a result of high job-switching between young and qualified employees. The objective of this work is therefore also an explanation of mentioned phenomenon as well as outline of possible solutions of this fluctuation tendency. The work emphasises the importance of motivation in public sector and analyses and evaluates the provisions taken with the purpose of an improvement of public administration. The practice of public administration bodies is demonstrated by examples from the environment of Interior Ministry. |
Klíčová slova: | job-switching; civil servant; public administration; motivation; stabilisation; Interior Ministry |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 17. 6. 2009 |
---|---|
Datum podání práce: | 17. 12. 2009 |
Datum obhajoby: | 16. 9. 2010 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/21014/podrobnosti |
Soubory ke stažení
Hlavní práce
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejná příloha
Neveřejný soubor Stáhnout
Neveřejný soubor Stáhnout