Návrh systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v podniku
| Název práce: | Návrh systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Krupička, Petr |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Campbell, Jan |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Abstrakt: Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku hodnocení a odměňování zaměstnanců. Teoretická část přehledně shrnuje filozofie, trendy a postupy v hodnocení a odměňování zaměstnanců a v dílčích závěrech k nim vyjadřuje postoj autora této bakalářské práce. Obsahem praktické -- analytické části této práce je analýza současného stavu oblasti odměňování zaměstnanců v podniku Suchánek & Walraven s.r.o. a vlastní hlavní cíl této práce -- funkční metodický návrh vypracování nového systému odměňování zaměstnanců, reflektujícího jak podmínky firmy, tak i její vyjádřenou potřebu pro další období. |
| Klíčová slova: | Hodnocení zaměstnanců; Mzdové struktury; Mzdový systém; Formy mezd; Faktory ovlivňující úroveň mezd; Mzda; Odměňování zaměstnanců; Benefity; Celková mzda |
| Název práce: | The design of the system of evaluation and remuneration employees in the company Suchanek & Walraven Ltd |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Krupička, Petr |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Campbell, Jan |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis is focused on the evaluation and remuneration employees. The theoretical part neatly summarizes the philosophies, trends and practices in evaluating and remuneration employees and in sub-conclusions it expresses the position of the author of this bachelor thesis to them. The content of the practical - the analytical part of this work is the analysis of the current state of the remuneration employees in the company Suchanek & Walraven Ltd. and the main goal of this thesis - the functional methodological design for developing the new system of remuneration employees, reflecting the conditions of the company, and its expressed needs for the future. |
| Klíčová slova: | Benefits; Factors affecting the level of wages; Wage forms; Total wages; Salary structure; Employee evaluation; Employee remuneration; Payroll system; Salary |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 1. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 7. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 31. 5. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/31407/podrobnosti |