Vzdělávání a rozvoj managementu v České spořitelně
| Název práce: | Vzdělávání a rozvoj managementu v České spořitelně |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šimon, Martin |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Sovová, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá analýzou rozvoje a vzdělávání managementu České spořitelny, a.s. Cílem této práce je vhodně rozebrat situaci vzdělávání v daném podniku a popřípadě navrhnout různá opatření či zlepšení pro tuto problematiku. Dalším cílem a hlavní problematikou při vzdělávání a rozvoji managementu je role, kterou bude zaměstnanec na takovém postu zastávat, zdali půjde o manažera či o leadera. Součástí práce je metodologický aparát, který vymezuje určité pojmy, který vytváří podklad pro praktickou část. V praktické části si dále zanalyzujeme samotný systém vzdělávání v České spořitelně, a.s. a zároveň prozkoumám otázku zmiňovaného leadershipu. Na závěr shrnu, jak je systém v České spořitelně, a.s. propracovaný anebo zda má nějaké nedokonalosti. |
| Klíčová slova: | leadership; vzdělávání a rozvoj; management |
| Název práce: | Training and development of management at Česká spořitelna |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šimon, Martin |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Sovová, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis analyzes how managers are trained and developed at the Czech Savings Bank. The aim of this study is to thoroughly analyze management education and training in the bank and eventually propose various measures or improvements. Another key factor which this study explores is the role of the employee and his/her potential to develop into a manager or a leader. Leadership development is one of the key factors in management training today. The thesis takes a methodological approach and defines certain terms, which creates a basis for the practical part. The practical part of this study analyzes the system of managerial education in the Czech Saving Bank and examines the question of leadership in this context. I conclude by providing an overall evaluation of management training in the Czech Saving Bank, pointing out both its strengths and eventual weakness. |
| Klíčová slova: | Leadership; Training and Development; Management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 16. 2. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 16. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 31. 5. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/30428/podrobnosti |