Analýza systému zaměstnaneckých výhod
| Název práce: | Analýza systému zamestnaneckých výhod |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sabolová, Anna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Luptáková, Lucia |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Hlavným cieľom tejto bakalárskej práce je predstaviť súčasnú ponuku zamestnaneckých výhod spoločnosti XY pôsobiacej v oblasti informačných technológii (spoločnosť si nepriala byť menovaná) a na základe dotazníkového šetrenia posúdiť systém zamestnaneckých výhod tejto spoločnosti z hľadiska jeho predností a prípadných nedostatkov. Táto bakalárska práca je rozdelená do dvoch častí. Teoretická časť je zameraná na odmeňovanie zamestnancov a začlenenie zamestnaneckých výhod do systému odmeňovania spoločnosti. Vymedzuje tiež pojem zamestnanecké výhody, ich členenie a význam. V závere teoretickej časti sú popísané súčasné trendy zamestnaneckých výhod v Českej republike vychádzajúce z prieskumu spoločnosti Robert Half International. V praktickej časti je predstavená súčasná ponuka zamestnaneckých výhod spoločnosti XY, a zároveň výsledky dotazníkového šetrenia, ktoré bolo realizované v tejto spoločnosti. Jeho cieľom bolo zhodnotiť informovanosť a spokojnosť zamestnancov a v prípade potreby navrhnúť opatrenia vedúce k optimalizácii systému. Z výsledkov šetrenia vyplýva, že prevažná časť zamestnancov spoločnosti XY je dobre informovaná o svojich možnostiach a je s aktuálnou ponukou spokojná. Návrhy na zmeny sú uvedené v závere práce. |
| Klíčová slova: | zamestnanecké výhody; riadenie ľudských zdrojov; spokojnosť zamestnancov |
| Název práce: | Analýza systému zaměstnaneckých výhod |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sabolová, Anna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Luptáková, Lucia |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem této bakalářské práce je představit současnou nabídku zaměstnaneckých výhod společnosti XY působící v oblasti informačních technologií (společnost si nepřála být jmenována) a na základě dotazníkového šetření posoudit systém zaměstnaneckých výhod této společnosti z hlediska jeho předností a případných nedostatků. Tato bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část je zaměřena na odměňování zaměstnanců a začlenění zaměstnaneckých výhod do systému odměňování společnosti. Vymezuje také pojem zaměstnanecké výhody, jejich členění a význam. V závěru teoretické části jsou popsány současné trendy zaměstnaneckých výhod v České republice vycházející z průzkumu společnosti Robert Half International. V praktické části je představena současná nabídka zaměstnaneckých výhod společnosti XY, a zároveň výsledky dotazníkového šetření, které bylo realizováno v této společnosti. Jeho cílem bylo zhodnotit informovanost a spokojenost zaměstnanců a v případě potřeby navrhnout opatření vedoucí k optimalizaci systému. Z výsledků šetření vyplývá, že převážná část zaměstnanců společnosti XY je dobře informována o svých možnostech a je s aktuální nabídkou spokojená. Návrhy na změny jsou uvedeny v závěru práce. |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů; zaměstnanecké výhody; spokojenost zaměstnanců |
| Název práce: | Analysis of employee benefits |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sabolová, Anna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Luptáková, Lucia |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | The main objective of this thesis is to present current offer of employee benefits in XY company operating in the field of information technology (company does not wish to be named) and according to the provided survey, assess the system of employee benefits in terms of its strengths and potential weaknesses. This thesis is divided into two parts. The theoretical part focuses on the compensation of employees and the inclusion of employee benefits in the remuneration system. It also defines the term employee benefits, their classification and significance. At the end of theoretical part, there is a description of current trends in employee benefits in the Czech Republic based on a survey provided by Robert Half International. The practical part presents the current range of employee benefits in XY company and also results of a survey which was carried out in this company to assess awareness and employee satisfaction and submit proposals that would lead to optimization of the system. The results show that most employees of XY are well informed about their options and are satisfied with the current offer. Proposals for changes are outlined in the conclusion of this bachelor thesis. |
| Klíčová slova: | employee satisfaction; human resources management; employee benefits |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 1. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 31. 5. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/30008/podrobnosti |