Management diverzity
| Název práce: | Management diverzity |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Horázná, Eliška |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Fučíková, Jana |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce je zaměřena na management diverzity v České republice. Autorka se věnuje diverzitě ekonomicky aktivního obyvatelstva České republiky a dále na základě screeningu webových prezentací vybraných společností analyzuje, do jaké míry se společnosti v České republice věnují managementu diverzity v kontextu personálního marketingu. Důraz je kladen na to, jakým způsobem zkoumané společnosti prezentují své přístupy k diverzitě a zdali je dále využívají i při formulaci konkrétních nabídek zaměstnání. Cílem práce je dokázat, že v České republice má zavádění konceptu managementu diverzity své opodstatnění, a dále zmapovat přístupy zkoumaných společností k využití managementu diverzity pro účely personálního marketingu. Na závěr autorka shrnuje výsledky provedeného screeningu a vytváří doporučení pro společnosti, které se rozhodly zabývat se managementem diverzity. |
| Klíčová slova: | Trh práce v České republice; Personální marketing; Management diverzity; Diverzita |
| Název práce: | Diversity management |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Horázná, Eliška |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Fučíková, Jana |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis is focused on diversity management in the Czech Republic. The author deals with diversity of economically active population in the Czech Republic and also, based on the screening of websites of selected companies, analyses the extent to which companies in the Czech Republic deal with diversity management in the context of personal marketing. Emphasis is placed on how the studied companies present their approaches to diversity and whether it is also used in individual job offers. The aim is to prove that in the Czech Republic, the implementation of diversity management is relevant and also to map the approaches of selected companies to use of diversity management in their personal marketing. In conclusion the author summarizes the results of the conducted screening and creates suggestions for companies which have decided to deal with diversity management. |
| Klíčová slova: | Czech labour market; Diversity; Diversity management; Personal marketing |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 1. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/29756/podrobnosti |