Analýza vlivu CSR na pracovní spokojenost zaměstnanců
Název práce: | Analýza vlivu CSR na pracovní spokojenost zaměstnanců |
---|---|
Autor(ka) práce: | Krasnikova, Darina |
Typ práce: | Bakalářská práce |
Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | V současné době jsou zaměstnanci nejcennějším zdrojem ve všech komerčních a neziskových organizacích. Zaměstnavatelé se snaží vytvořit co nejlepší podmínky, aby získali a udrželi ty nejlepší a nejkvalitnější zaměstnance. Jedním z komplexních nástrojů pro vytvoření příznivých podmínek pro zaměstnance a jejich dlouhodobou spokojenost je koncept společenské odpovědnosti korporace (corporate social responsibility, CSR). CSR je dobrovolná politika pro řízení organizace, která umožňuje dlouhodobý udržitelný rozvoj a je založena na třech pilířích: ekonomickém, ekologickém a sociálním. V rámci sociálního pilíře CSR poskytuje pro zaměstnavatele celou řádu možnosti pro zvýšení úrovně spokojenosti zaměstnance a získání jeho loajality. |
Klíčová slova: | loajalita zaměstnanců; sociální pilíř; CSR zpráva; ČEZ; spokojenost zaměstnanců; CSR |
Název práce: | How does CSR affect employee’s satisfaction? |
---|---|
Autor(ka) práce: | Krasnikova, Darina |
Typ práce: | Bachelor thesis |
Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
Jazyk práce: | Česky |
Abstrakt: | In now days knowledge society employees become the most important recourse of all kind of commercial and non-profit organizations. Employers are making efforts to create the best possible conditions with goal to get and hold the best employees. One of the complex tools to make those work conditions better and increase the satisfaction of the employees is concept of Corporate Social Responsibility (CSR). CSR is a policy for management of the organization which builds base for a sustainable development. It consists of three principles: economic, environmental and social. Within the social principle CSR offers plenty of methods and ways to rise the employee's satisfaction and gain his loyalty. |
Klíčová slova: | employee satisfaction; CSR report; ČEZ; loyalty of employees; social principle; CSR |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
---|---|
Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Bc. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 17. 12. 2010 |
---|---|
Datum podání práce: | 4. 5. 2011 |
Datum obhajoby: | 17. 6. 2011 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/29595/podrobnosti |