Analýza systému podnikového vzdělávání
| Název práce: | Analýza systému podnikového vzdělávání |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pospíšilová, Zuzana |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Fučíková, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců, jako jedněmi z hlavních oblastí moderní personalistiky v podniku. Prostřednictvím analýzy systému podnikového vzdělávání ve společnosti XY je poukázáno na přínosy, které má pro podnik správná organizace vzdělávacích aktivit ve vztahu k pracovnímu výkonu. V teoretické části je vysvětlena základní terminologie a jednotlivé procesy vážící se k problematice podnikového vzdělávání. Zahrnuje formulaci strategie v oblasti vzdělávání, zjišťování potřeb, plánování, realizaci a hodnocení celého systému. Praktická část obsahuje analýzu systému podnikového vzdělávání ve společnosti XY. Tento systém je hodnocen ze dvou hledisek -- organizačního a zaměstnaneckého. Na základě tohoto hodnocení jsou navrženy optimalizační úpravy systému. |
| Klíčová slova: | vzdělávání zaměstnanců; systém podnikového vzdělávání; rozvoj |
| Název práce: | Analysis of the corporate education system |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pospíšilová, Zuzana |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Fučíková, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis looks at education and staff development as one of the main areas of human resources in a modern company. Through analysis of the corporate education system in company XY the thesis highlights the benefits that the company gets with the right way of organization of training activities in relation to job performance. The theoretical part provides the basic terminology and the various processes pertaining to the issue of corporate education. This includes education policy formulation, identification of needs, planning, implementation and evaluation of the whole system. The practical part contains an analysis of the corporate education system in company XY. This system is then evaluated from two perspectives -- organizational and employee. Based on this assessment, optimization proposals are made. |
| Klíčová slova: | development; education; corporate education system |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 19. 10. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2011 |
| Datum obhajoby: | 17. 6. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/28273/podrobnosti |