Management vs. Leadership
| Název práce: | Management vs. Leadership |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bouška, Pavel |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kešner, Martin |
| Oponenti práce: | Ondrušková, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce bylo uskutečnit kvalitativní výzkum týkající se odlišných přístupů lidí při plnění úkolů a dosahování cílů a na základě jeho výsledků doporučit optimální přístup k vedení a řízení pracovníků. Pro provedení kvalitativního výzkumu byla použita metoda pozorování, která pro zkoumání daného jevu poskytovala široké možnosti vyhodnocení. Analýzou pozorování se podařilo vyvodit rozdílnost využití přístupů řízení a vedení a to v závislosti na míře potřebné komunikace mezi nadřízeným a podřízeným. Prvky této komunikace jsou predeterminovány paradigmaty, která zastávají jednotliví účastníci diskuse. Ti pak ve svém postoji zahrnují nemalé množství nevyřčených informací. Základním krokem pro jejich změnu je uvědomění si svých stávajících paradigmat. |
| Klíčová slova: | rozhodování; paradigmata; vedení; řízení; motivace |
| Název práce: | Management vs. Leadership |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bouška, Pavel |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kešner, Martin |
| Oponenti práce: | Ondrušková, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor thesis was to realize a qualitative research concerning different human's approaches, while meeting the tasks and reaching goals and on its results recommend optimal approach to leading and managing employees. For realization of quantitative research has been used an observation method, which provided wide possibilities of evaluation for investigation of existing phenomenon. Through analyze of observations has been succeeded to draw the difference between management and leadership approaches depending on the level of required communication between boss and employee. The elements of the communication are predetermined by held paradigms by each participant of a discussion. They then include considerable unstated information in their opinions. First step how to change of those paradigms is to realize of existence of present paradigms. |
| Klíčová slova: | motivation; decision-making; paradigms; leadership; management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 12. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2011 |
| Datum obhajoby: | 22. 6. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/29237/podrobnosti |