Analýza spokojenosti zaměstnanců ve firmě Delfi
| Název práce: | Analýza spokojenosti zaměstnanců ve firmě Delfi |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Chrustová, Eva |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem celé práce bylo shrnout teoretické poznatky o problematice pracovní spokojenosti a faktorech mající velký vliv na spokojenost zaměstnanců a posléze tuto teoretickou rovinu aplikovat na praktickou část. Na základě výsledků, které vzešly z průzkumu, byla navržena zlepšující opatření. K průzkumu byla využita metoda dotazníkového šetření, kterému předcházela diskuse s vrcholovým managementem, který mohl zasahovat a měnit průběh šetření. Průzkumu se mohl účastnit každý zaměstnanec bez ohledu na pozici, kterou ve společnosti vykonává. Výjimku tvořili jednatelé společnosti, kteří nebyli do průzkumu zařazeni. Dotazník byl zaměřen na faktory spokojenosti, které se týkaly obsahu a charakteru práce, odměňování, atmosféry na pracovišti, pracovních podmínek a pracovního prostředí, vedení společnosti, vztahu ke společnosti a osobního rozvoje. Na závěr byly zmíněny otázky týkající se setrvání ve společnosti a důvody odchodu ze společnosti. |
| Klíčová slova: | teorie motivace lidského chování; faktory pracovní spokojenosti; pracovní spokojenost |
| Název práce: | Analysis of working satisfaction in the company Delfi |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Chrustová, Eva |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Kleibl, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of diploma thesis was to summarize the theoretical knowledge of working satisfaction and factors which influence the working satisfaction of employees. After that, this theoretical level was transferred to practical parts of thesis. On the basis of results which were found out from research were suggested improvement measures. In this research was used a method of questionnaire survey and discussion with the top management. The top management could change and adjust the questionnaire. The research was filled out by all employees, except of company executives. The questionnaire was focused on factors of satisfaction that are related to the content of work, remuneration, the atmosphere in the workplace, working conditions and environment, executives managers, relationship to company and personal development. At the conclusion was followed by question as why the employee remain in the company and what are the reasons of leaving. |
| Klíčová slova: | working satisfaction; motivation of human behaviour; factors of working satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 6. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 29. 8. 2011 |
| Datum obhajoby: | 21. 9. 2011 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/26699/podrobnosti |