Analýza systému hodnocení zaměstnanců v organizaci
| Název práce: | Analýza systému hodnocení zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Košková, Markéta |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Sovová, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce pojednává o hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku. Cílem práce je analýza současného systému hodnocení pracovníků a na základě teoretických poznatků získaných z odborné literatury jsou navrženy změny vedoucí k zefektivnění systému hodnocení. Analýza formálního systému hodnocení je provedena ve třech fázích. V první fázi, analýza formálního systému hodnocení, je uvedena charakteristika cílů, kritérií a používaných metod hodnocení. Druhá fáze, vnímání systému hodnocení zaměstnanců, je zpracována podle výsledků z dotazníkového šetření. V poslední fázi, analýza silných a slabých stránek systému hodnocení, jsou navrženy změny odstraňující chyby či nedostatky v procesu hodnocení zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | hodnotící rozhovor; hodnocení zaměstnanců; metody hodnocení |
| Název práce: | Evaluation of employees in a company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Košková, Markéta |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Sovová, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis concerns an apparaisal of employees in a particular company. The aim is to analyse the current system of personnel evaluation. Then I suggest based on theoretical knowledge acquired from the professional literature, changes leading to making this system of evaluation more efficient. |
| Klíčová slova: | evaluation of employees; evaluation interview; method of evaluation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 4. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2011 |
| Datum obhajoby: | 18. 1. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/31727/podrobnosti |