Analýza systému odměňování ve společnosti Bluetech
| Název práce: | Analýza systému odměňování ve společnosti Bluetech |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Provazníková, Žaneta |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Kamírová, Markéta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce je analýza a zhodnocení zavedeného systému odměňování ve společnosti Bluetech, která se zabývá výrobou pásových dopravníků a technologií pásové dopravy. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části je definován systém odměňování, mzdový systém a systém zaměstnaneckých výhod. Praktická část porovnává teoretické poznatky se skutečným systémem odměňování v dané společnosti. Praktická část je tvořena třemi hlavními body. V první části je popsán systém odměňování, tarifní soustava, mzdové formy a zaměstnanecké výhody. Druhá část se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců v otázce odměňování. Analýza je provedena formou dotazníkového šetření. Poslední část identifikuje slabé stránky systému a navrhuje možná řešení ke zlepšení. |
| Klíčová slova: | odměňování zaměstnanců; mzdový systém; zaměstnanecké výhody |
| Název práce: | Analysis of the system of remuneration in the company Bluetech Ltd |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Provazníková, Žaneta |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Kamírová, Markéta |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the bachelor thesis is the analysis and appraisal of established remuneration system in the company Bluetech Ltd., which deals with manufacturing of belt conveyors and technologies. The bachelor thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part gives a definition of the remuneration system, the payroll system and the system of employee benefits. The practical part compares theoretical knowledge with the real remuneration system in specific company. The practical part is comprised of three main points. In the first part the remuneration system, tariff system, payroll forms and employee benefits are described. The second part deals with the analysis of employee reward satisfaction. The analysis is carried out by questionnaire survey. The last part identifies weaknesses of the established system and suggests solution. |
| Klíčová slova: | employee benefits; payroll system; remuneration of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 12. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 7. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/35007/podrobnosti |