Analýza systému odměňování ve vybraném podniku
| Název práce: | Analýza systému odměňování ve vybraném podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Prošková, Markéta |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Vítů, Radka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce pojednává o odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku. Cílem práce je na základě získaných údajů z teorie analyzovat a zhodnotit systém odměňování a zaměstnanecké výhody ve společnosti Pacovské strojírny, a.s. Práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. V první části jsou definovány základní pojmy týkající se problematiky odměňování a zaměstnaneckých výhod. Dále následuje praktická část, která je rozdělena do 4 fází. Nejdříve je představena společnost, její historie, vznik a struktura zaměstnanců. V následující části je provedena analýza systému odměňování a zaměstnaneckých výhod ve společnosti Pacovské strojírny, a.s. Třetí fáze, týkající se názoru zaměstnanců na systém odměňování, je zpracována na základě výsledků z dotazníkového šetření. V poslední fázi jsou formulovány silné a slabé stránky a navrženy opatření, které by mohly vést k případnému zlepšení součastného systému odměňování. |
| Klíčová slova: | mzdové formy; zaměstnanecké výhody; mzdový systém; odměňování |
| Název práce: | Analysis of the remuneration system in a particular firm |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Prošková, Markéta |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Vítů, Radka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor work features remuneration of emploees in a particular firm. The goal of the work is to use the gained theory data in order to analyse and evaluate the system of remuneration and the employee's amenities in the Pacovské strojírny joint-stock company. The work is divided into two parts -- theoretical and practical. The first part defines the basic terms concerning problems of remuneration and employee's amenities. The other part is practical and is divided into 4 phases. First, the firm is introduced, its history, birth and structure of employees. Next, an analysis of remuneration and employee's amenities in the firm is made. The third phase, dealing with employees' opinion on the system of remuneration, is treated on the basis of a questionnaire survey. In the last phase the strong and weak sides are formulated and some arrangements are provided to make the current remuneration system even better |
| Klíčová slova: | wage forms; employee´s amenities; wage system; remuneration |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 12. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 7. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/35002/podrobnosti |