Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci
| Název práce: | Analýza systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Soukupová, Kateřina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Šikýř, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se věnuje systému vzdělávání zaměstnanců. Práce je rozdělena na dvě části a to na teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou rozebrány jednotlivé části: identifikace potřeb vzdělávání, plánování, realizace a následné hodnocení vzdělávacích aktivit. Praktická část se zabývá analýzou všech částí vzdělávání v konkrétní organizaci. Cílem práce je zhodnotit systém vzdělávání a zjistit vnímání uživatelů konkrétně vybraných kurzů, které patří do programu firemního manažerského a odborného vzdělávání. Na základě provedené analýzy jsou navrhnuty návrhy na zlepšení systému vzdělávání. |
| Klíčová slova: | identifikace potřeb vzdělávání; realizace; vyhodnocení výsledků vzdělávání; plánování vzdělávání |
| Název práce: | Analysis of corporate education system and staff development in the organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Soukupová, Kateřina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | Šikýř, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with the corporate education system. The thesis is divided into two parts on the theoretical and practical. The theoretical part is focused on different parts: the identification of training needs, planning, implementation and subsequent evaluation of educational activities. The practical part deals with the analysis of education in all parts of a particular organization. The aim is to evaluate the education system and specifically to determine the perception of users of selected courses that belong to the corporate management and training. Based on the analysis of the proposals are designed to improve the education system. |
| Klíčová slova: | implementation; identification of needs; evaluation of learning outcomes; planning |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 7. 9. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2012 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/32703/podrobnosti |