Získávání a zapracování pracovníků v OVB Allfinanz a.s
| Název práce: | Získávání a zapracování pracovníků v OVB Allfinanz a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nádvorník, Petr |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Lukeš, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce pojednává o fungování finančního trhu a smyslu finančního poradenství, ale zejména o zásadních rozdílech v rámci výběru, získávání a zapracování nových pracovníků v zaměstnaneckém poměru a při spolupráci podnikajících osob. Tyto odlišnosti jsou představeny na konkrétním příkladu finančně poradenské společnosti OVB Allfinanz a.s. Zásadními rozdíly jsou širší možnosti pro získání pracovníků, variabilita výběrového řízení, nemožnost direktivního stylu řízení, potřeba nabídnout pracovníkům smysl práce a týmovou vizi. |
| Klíčová slova: | adaptační proces; získávání pracovníků; multi level marketing; finanční poradenství |
| Název práce: | Recruitment and adaptation process of new workers in OVB Allfinanz a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nádvorník, Petr |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Nový, Ivan |
| Oponenti práce: | Lukeš, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis deals with running of the financial market and goals of financial consulting, but mostly is about crucial differences in selection, recruitment and breaking new workers in as employees compared to cooperation of entrepreneurs. These differences are shown on a specific example of financial consulting company OVB Allfinanz a.s. The biggest contrasts are: more possibilities for hiring new workers, variability of the selection process, impossibility of introducing directive leadership, the need to offer a goal of the work for the people and also the team vision. |
| Klíčová slova: | adaptation process; recruitment; multi level marketing; financial consulting |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 9. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 1. 2012 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/32814/podrobnosti |