Měření efektivnosti při získávání a výběru zaměstnanců
| Název práce: | Měření efektivnosti při získávání a výběru zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Skrášková, Monika |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Černý, Leoš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá metodami měření efektivnosti při získávání a výběru zaměstnanců. Cílem práce je popsat způsoby a změřit efektivnost získávání a výběru zaměstnanců. Teoretická část práce se zabývá vybranými metodami získávání a výběru zaměstnanců a popisuje různé metody měření efektivnosti. Praktická část se zabývá vyhodnocením efektivnosti při získávání a výběru zaměstnanců pomocí metody e -- recruitment v obchodních společnostech a zhodnocením vlivu zavedení informačního systému na efektivnost získávání a výběru zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | získávání a výběr zaměstnanců; měření efektivnosti; e - recruitment |
| Název práce: | Efficiency of recruiting and selection of the employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Skrášková, Monika |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Dvořáková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Černý, Leoš |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis focuses on efficiency method measurement in the process of recruiting and selection of the employees. The main goal of the thesis is to describe the options and to measure the efficiency of recruiting and selection of the employees. The theoretical part of the work focuses on methods of the recruitment and describes efficiency measurement of recruitment. The part two focuses on certain efficiency of e - recruitment in different business companies and evaluates the influence of the HR information systems on recruitment efficiency. |
| Klíčová slova: | recruitment and selection of the employees; efficiency measurement; e - recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 11. 2010 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 4. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/29132/podrobnosti |