Rozvazování pracovních poměrů
| Název práce: | Rozvazování pracovních poměrů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Krhlová, Martina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Soušková, Milena |
| Oponenti práce: | Spirit, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je podat celistvější pohled na aktuální právní úpravu rozvázání pracovního poměru v zákoníku práce se zahrnutím ustanovení, které byly novelizovány s účinností od 1. 1. 2012, popsat jejich výhody a nevýhody a navrhnout možná doporučení ke zlepšení této právní úpravy na základě názoru zaměstnavatele. V první kapitole se věnuji pracovnímu poměru, principům pracovněprávních vztahů a jejich účastníkům. Druhou kapitolu věnuji tématu rozvázání pracovního poměru, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Ve třetí kapitole zkoumám povinnosti zaměstnavatelů při rozvázání pracovního poměru, které musí splnit. Poslední kapitola je zaměřena na praktickou část této bakalářské práce. Formou rozhovoru se zaměstnavatelem se zajímám o názory a možná doporučení na současnou právní úpravu rozvázání pracovního poměru. Věnuji se také období po skončení pracovního poměru se zaměřením na rekvalifikační kurzy a Evropský sociální fond, který je hlavním zdrojem finančních prostředků pro tyto rekvalifikace. |
| Klíčová slova: | pracovní poměr; Úřad práce; rekvalifikace; rozvázání pracovního poměru; zákoník práce; pracovněprávní vztahy; Evropský sociální fond |
| Název práce: | Termination of employment |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Krhlová, Martina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Soušková, Milena |
| Oponenti práce: | Spirit, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor's thesis is to provide readers with a more complex view of current legislation for the termination of employment stated in the labour code with regard to provisions, which came into force in January 2012. I have tried to describe its advantages and disadvantages and suggest possible recommendations for its improvement based on the opinion of an employer. The first chapter deals with employment, the principles of labour relations and its participants. The second chapter is devoted to the topic of termination of employment, both by employers and employees. In the third chapter I describe the employer's duties, which have to be fulfilled during the process of termination of employment. The last chapter focuses on the practical part of this thesis. By method of interview with an employer, I am interested in opinions and recommendations for current legislation of termination of employment. Finally, I deal with the period after termination of employment, retraining courses and the European Social Fund, which is the most important source of finance for these courses. |
| Klíčová slova: | retraining; employment; Job centre; Labour Code; European Social Fund; termination of employment; labour relationship |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra podnikového a evropského práva |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 10. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 31. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 12. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/33363/podrobnosti |