Vše stojí a padá s leadershipem
| Název práce: | Vše stojí a padá s leadershipem |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Revaj, Eduard |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Mudrová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce je zaměřena teoreticky, s cílem osvětlit problematiku leadershipu a jeho důležitosti. Zaměřit se na jeho jednotlivé části a vymezit řízení a vedení lidí včetně jeho porovnání. Následně na teoretickém základě, dle vlastního uvážení, navrhnout principy a nástroje za účelem efektivního vedení, které by lídrovi měli být vlastní a díky nimž by mohl realizovat zdokonalení svých schopností v oblasti vedení lidí. První část je zaměřena na historii managementu, následuje vymezení managementu jako celku, vymezení přístupu řízení a vedení lidí a jejich porovnání. Cílem třetí kapitoly je navrhnout zmíněné principy a nástroje. Další část se věnuje novému trendu neboli náhledu na přístup k leadershipu, překonaným paradigmatům dosavadních přístupů a objasnění teorie komplexního leadershipu. Závěrečná část práce je věnována shrnutí získaných poznatků |
| Klíčová slova: | vedení; managemetn; lídr; leadership; řízení |
| Název práce: | Everything stands and falls with leadership |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Revaj, Eduard |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Mudrová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis is focused in theoretical way, with aim to clarify the issue of leadership and its importance. To focus on its individual parts and define the managing and leading people including their comparison. Subsequently on theoretical bases using own discretion, come after suggestion of the principals and tools for effective leading, which should be leaders own. Leader should acquire these tools to upgrade his abilities in leading people. First part is focused on the history of management, following part define the management in its complexity. Next part analyze the difference between the managing and leading people. The aim of third chapter is to suggest the mentioned tools and abilities. Fourth chapter is given to a new trend in leadership development. Part of this chapter is given to thought of outdated paradigms, including also the clarification of complexity leadership theory. Conclusion of the thesis is given to summary of acquired knowledges. |
| Klíčová slova: | leader; managing; leading; management; leadership |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 1. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 18. 6. 2012 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/35498/podrobnosti |