Mentoring jako nástroj rozvoje lidského kapitálu ve firmě
| Název práce: | Mentoring jako nástroj rozvoje lidského kapitálu ve firmě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vostrá, Helena |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Sedláková, Jaroslava |
| Oponenti práce: | Vinšová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem práce je v teoretické části vymezit základní pojmy a souvislosti mentoringu v kontextu nástrojů rozvoje lidského kapitálu. Práce se zaměřuje na mentoring ve firmě XY. Práce zjišťuje motivy a efekty mentoringu, porovnává očekávání všech zainteresovaných stran (zaměstnanci - mentoři a mentee, zaměstnavatel) s reálnými výsledky využití tohoto nástroje. Práce navrhuje kritéria, podle kterých je možné efekty mentoringu zhodnotit. |
| Klíčová slova: | Vzdělávání - nástroje rozvoje; Lidský kapitál; Mentoring |
| Název práce: | Mentoring as a Tool for Developing Human Capital in the Firm |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vostrá, Helena |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Sedláková, Jaroslava |
| Oponenti práce: | Vinšová, Tereza |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to outline the basic terms and contexts of mentoring in the area of developing the human capital. The thesis is focused on mentoring within the company XY. The thesis is looking into the motives and effects of mentoring, compares the expectations of all interested parties (employees -- mentors and mentees, employer) with the factual results while using this method. The thesis is proposing criteria based on which we can evaluate the effects of mentoring. |
| Klíčová slova: | Mentoring; Development tools; Human capital |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 3. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 21. 12. 2012 |
| Datum obhajoby: | 21. 1. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/20095/podrobnosti |