Společenská odpovědnost firem - harmonizace rodinného a pracovního života
| Název práce: | Společenská odpovědnost firem - harmonizace rodinného a pracovního života |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bjačková, Lucie |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Krebs, Vojtěch |
| Oponenti práce: | Kotýnková, Magdalena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá možnostmi slaďování osobního a pracovního života z pohledu společenské odpovědnosti firem (CSR, Corporate Social Responsibility). Přibližuje problémy, se kterými se při péči o dítě musí potýkat pracující rodiče, a potvrzuje, že potenciál CSR není v České republice ve větší míře využíván. Hlavním cílem práce je analýza nástrojů CSR, jimiž může zaměstnavatel usnadnit harmonizaci osobního a pracovního života svých zaměstnanců. Dílčím cílem je pak analýza nákladů a výnosů plynoucích zaměstnavateli ze zavedení některých opatření CSR. Práce ukazuje, proč se v dlouhém období vyplatí být společensky odpovědnou firmou. Součástí je mezinárodní srovnání na poli slaďování rodinného a pracovního života. Na závěr je uvedeno několik doporučení pro stát, která mohou zlepšit možnosti sladění rodiny a profese v České republice. |
| Klíčová slova: | Harmonizace rodiny a profese; slaďování osobního a pracovního života; postavení rodičů na trhu práce; společenská odpovědnost firem |
| Název práce: | Corporate Social Responsibility - Work-Life Balance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Bjačková, Lucie |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Krebs, Vojtěch |
| Oponenti práce: | Kotýnková, Magdalena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis deals with ways to reconcile the personal and professional life from the perspective of corporate social responsibility (CSR). It describes the problems working parents must face when caring for a child, and confirms that the potential of CSR is not widely used in the Czech Republic. The main objective is the analysis of CSR tools, with which the employers may facilitate the harmonization of personal and work lives of their employees. The secondary objective is the cost-benefit analysis of the employer's introduction of some measures of CSR. It is shown why in the long run it is worth to be a socially responsible company. The international comparison in the field of reconciliation of family and working life is included. The thesis concludes with several recommendations for the state, which can improve options of balancing family and profession in the Czech Republic. |
| Klíčová slova: | status of parents in the labor market; Corporate Social Responsibility; Work-life balance |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Hospodářská politika |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra hospodářské a sociální politiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 1. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 5. 5. 2012 |
| Datum obhajoby: | 5. 2. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/35382/podrobnosti |