Sociální klima ve firmě
| Název práce: | Sociální klima ve firmě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ullrychová, Jana |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hubinková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Diopová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou sociálního klimatu na pracovišti. Cílem je zpracování teoretických východisek dané tematiky a provedení vlastního šetření v reálných společnostech v návaznosti na teoretický základ. Praktická část spočívá ve stanovení hypotéz a jejich následném vyhodnocení za pomoci výsledků šetření. Zvolenou metodou pro výzkum je internetový dotazník, v němž dotazovaný potvrzuje či vylučuje pravdivost zadaných tvrzení, případně volí nejvhodnější odpověď z nabízené škály možností. Výzkum se soustředí na reálné organizace malého, středního i velkého rozsahu. Dotazník zodpovědělo 100 respondentů a výsledek šetření prokázal pravdivost stanovených hypotéz. Závěr práce se věnuje doporučením a návrhům na zlepšení úrovně sociální atmosféry. |
| Klíčová slova: | motivace pracovníků; personální práce; firemní kultura; sociální atmosféra |
| Název práce: | Social climate in the workplace |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Ullrychová, Jana |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hubinková, Zuzana |
| Oponenti práce: | Diopová, Jana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Bachelor's Thesis deals with the social climate in the workplace. The goal is to process the theoretical base of the topic and make own inquiry in real companies following the theoretical basis. The practical part consists of determining hypotheses and their subsequent evaluation using survey results. The method of research is an internet questionnaire in which the interviewee confirms or excludes the truth of given claims, or chooses the best answer from the range of options offered. Research focuses on real organizations of small, medium and large scale. Questionnaire was answered by 100 respondents and the outcome of the investigation proved the truth of the hypotheses. The conclusion deals with recommendations and suggestions for improving the level of social atmosphere. |
| Klíčová slova: | corporate culture; social atmosphere; staff motivation; human resources management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra psychologie a sociologie řízení |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 6. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2013 |
| Datum obhajoby: | 29. 5. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/38043/podrobnosti |