Optimalizace metod výběru zaměstnanců do IT společnosti
| Název práce: | Optimalizace metod výběru zaměstnanců do IT společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Váňa, Jan |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Leličová, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá analýzou náborového procesu ve společnosti se zaměřením v oboru IT. V teoretické části se podrobně zabývám jednotlivými kroky náborového procesu a v praktické části je s nimi srovnávám. V rámci popisu jednotlivých kroků procesu IT společnosti jsou navržena opatření ke zvýšení efektivity náboru a je také zavedena zcela nové strategie pro využití sociální sítě LinkedIn. Pracovníci HR i zaměstnanci celé firmy jsou s novu strategií seznámeni pomocí vypracovaného manuálu a je založen profil společnosti na této síti. S personálním oddělením jsou navrženy kroky postupu při získávání nových pracovníků. Cílem je zjistit, zda je navržená metoda pro danou firmu efektivní a ji může nadále plně využívat. |
| Klíčová slova: | Sociální síť; Lidské zdroje; Nábor; Zaměstnanec |
| Název práce: | Analysis of the Success Rate of Mergers and Aquisitions in the Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Váňa, Jan |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Leličová, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with the analysis of the recruitment process in a company, specialized in IT. The theoretical part deals in detail with each step of the recruitment process, and the practical part compares them. There are descriptions of the individual steps of the process in IT companies, and suggestions on how to increase the effectiveness of the recruitment. It also introduces an entirely new strategy for using social networks like LinkedIn. HR staff and employees throughout the company are familiar with this new strategy thanks to a manual and a company profile in this network. The HR department establishes the steps of the recruitment of new staff. The aim is to determine whether the proposed method is effective for the company and if it can continue to be applied. |
| Klíčová slova: | HR; Employee; Recruitment; Social Network |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 11. 2011 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 6. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/32442/podrobnosti |