Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v prostředí stabilní české společnosti
| Název práce: | Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v prostředí stabilní české společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Millerová, Denisa |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce zpracovává význačné a aktuální téma pro mnohé společnosti, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Jejím cílem je popsat teoretické poznatky týkající se této problematiky, analyzovat proces vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti a závěrem stanovit vhodná doporučení. Práce je rozvržena do dvou hlavních částí, praktické a teoretické. První část specifikuje čtyři fáze systematického vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a metody vzdělávání se záměrem poskytnout dostatečné teoretické zázemí pro navazující praktickou část. Ta zachycuje systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v dané společnosti a dále je doplněna o dotazníkové šetření za účelem hlubšího zhodnocení současného stavu. S pomocí teoretických poznatků, analýzy systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve stanovené společnosti a uskutečněného dotazníkového šetření mohly být určeny přínosné návrhy pro společnost v této oblasti. |
| Klíčová slova: | metody vzdělávání; systematické vzdělávání a rozvoj zaměstnanců; vzdělávání a rozvoj zaměstnanců |
| Název práce: | Education and development of employees in the environment of the Czech stable company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Millerová, Denisa |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor's thesis processes significant and current topic for many companies, education and development of employees. Its objective is to describe theoretical findings relating to this issues, analyse the process of education and development of employees in the chosen company and finally establish suitable recommendations. The study is divided into two main parts, theoretical and practical. The first part specifies four phases of systematic education and development of employees and methods of education with the purpose to provide sufficient theoretical background for subsequent practical part. This part shows the system of education and development of employees in the company and is completed by survey to more detailed assess of current condition. Beneficial suggestions in this area for the company could be specified with the help of theoretical knowledge, the analysis of the education and development system in selected company and realized survey. |
| Klíčová slova: | methods of education; systematic education and development of employees; education and development of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 11. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/40475/podrobnosti |