Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců v malé organizaci
| Název práce: | Získávání, výběr, přijímání a adaptace zaměstnanců v malé organizaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Školníková, Martina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá procesy získávání, výběru, přijímání a adaptace nových zaměstnanců ve společnosti R3 group. Jelikož se jedná o malou firmu, jsou obsahem práce i specifika tohoto druhu podniků a s tím spojené odlišnosti personální práce. Práce je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou charakterizovány vybrané personální činnosti, jejichž poznání tvoří teoretické východisko pro praktickou část. V druhé části je pozornost zaměřena na zkoumání současně nastavených procesů získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti R3 group. Cílem diplomové práce je zhodnocení současně nastaveného procesu obsazování volných pracovních míst a navržení změn vedoucích ke zkvalitnění celého procesu. |
| Klíčová slova: | Získávání; Uchazeč; Personální práce; Adaptace; Přijímání; Výběr |
| Název práce: | The recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the small organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Školníková, Martina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Němec, Otakar |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis deals with the process of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the R3 group organization. As a small business, the thesis contains even specifics of this kind of business and associated differences in personnel work. The thesis is divided into two main parts, the theoretical and the practical part. In the theoretical part selected personnel activities are characterized whose knowledge forms the theoretical basis for the practical part. The second part is focused on the exploration of contemporary set of processes of recruitment, selection, hiring and adaptation in R3 group organization. The aim of this thesis is to evaluate the current system of leading to the improvement of the process. |
| Klíčová slova: | Adaptation; Selection; Hiring; Applicant; Personnel management; Recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 23. 12. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/40824/podrobnosti |