Přínos informačních technologií při získávání a výběru pracovníků
| Název práce: | Prínos informačných technológií pri získavaní a výbere pracovníkov |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vydra, Václav |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Dolejš, Ján |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Bakalárska práca sa zaoberá problematikou získavania a výberu pracovníkov s využitím informačných technológií. Práca sa delí na tri časti, ktoré na seba nadväzujú. V prvej časti sú priblížené prístupy a metódy použité pri získavaní a výbere pracovníkov. Druhá časť poukazuje na elektronické zdroje informácií, ktoré sú užitočné pri získavaní odborne špecializovaných pracovníkov. Tretia časť analyzuje pracovné sociálne siete najviac využívané jednak v Českej republike, ale aj v zahraničí. Cieľom práce je zhodnotiť prínosy týchto technológií, prípadne vymedziť ich nevýhody. V závere sa autor snaží porovnať pracovné portály na základe poskytovaných služieb prostredníctvom jednotlivých účtov v daných cenových kategóriách. |
| Klíčová slova: | pracovník; informačné technológie; LinkedIn; výber; získavanie |
| Název práce: | Přínos informačních technologií při získávání a výběru pracovníků |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vydra, Václav |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Dolejš, Ján |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou získávání a výběru pracovníků s využitím informačních technologií. Práce se dělí na tři celky, které na sebe navazují. V první části jsou přiblíženy přístupy a metody použité při získávání a výběru pracovníků. Druhá část poukazuje na elektronické zdroje informací, které jsou užitečné při získávání odborně specializovaných pracovníků. Třetí část analyzuje pracovní sociální sítě nejvíce využívány jednak v České republice, ale i v zahraničí. Cílem práce je zhodnotit přínosy těchto technologií, popřípadě vymezit jejich nevýhody. V závěru se autor snaží porovnat pracovní portály na základě poskytovaných služeb prostřednictvím jednotlivých účtů v daných cenových kategoriích. |
| Klíčová slova: | získávání; informační technologie; pracovník; výběr; LinkedIn |
| Název práce: | The contribution of information technologies in the recruitment and selection of staff |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Vydra, Václav |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Šikýř, Martin |
| Oponenti práce: | Dolejš, Ján |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Bachelor thesis is aimed to describe the recruitment and selection of staff using information technologies. The work is divided into three units which follow each other. The first section analyzes the approaches and methods used in the selection process. The second part refers to the electronic resources that are helpful in getting professionally specialized staff. The third part analyzes the labor social networks most used both in the Czech Republic and also abroad. The aim is to assess the benefits of these technologies, or define their disadvantages. In conclusion, the author tries to compare job portals on the basis of services provided through individual accounts in theirs price ranges. |
| Klíčová slova: | employee; information technologies; LinkedIn; selection; recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 10. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 5. 2013 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/39858/podrobnosti |