Internetové zdroje headhuntingových firem
| Název práce: | Internetové zdroje headhuntingových firem |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Koblížková, Petra |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kubálková, Markéta |
| Oponenti práce: | Topolová, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce se zabývá zdroji, které používají headhuntingové firmy pro výběr vhodných kandidátů. Nejdříve se čtenář v první kapitole seznámí s tím, jak headhuntingové společnosti fungují a jaké je zastoupení těchto firem na českém a světovém trhu. V následující kapitole jsou podrobně probrány nejdůležitější zdroje, které headhuntingové firmy používají, přičemž tyto zdroje byly rozděleny na skupiny aktivní a pasivní podle toho, zda kandidát práci aktivně sám hledá, nebo jestli je osloven headhunterem. V další kapitole je popsáno dotazníkové šetření, ve kterém autorka zkoumala, jaké jsou nejvyužívanější zdroje ze strany uchazečů o práci. Následně je vysvětleno, jak postupovat, aby se uchazeč stal pro headhuntera atraktivnějším, a jak si jeho zájem udržet. Výstupem této práce jsou pak doporučení optimálních zdrojů při vyhledávání kandidátů na různé pozice na základě porovnání zjištěných výsledků z dotazníkového šetření a metod, které využívají headhunteři. |
| Klíčová slova: | personální agentury; recruitment; lidské zdroje; LinkedIn; Headhunting |
| Název práce: | Internet Sources Used by Headhunting Companies |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Koblížková, Petra |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kubálková, Markéta |
| Oponenti práce: | Topolová, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis explores the sources used by headhunting companies to find suitable candidates. In the first chapter it will be explained how headhunting companies work and what are the best companies in the Czech market and in the world market. The most important sources used by headhunters are described in detail in following chapter, whereas the sources were divided into two groups (active and passive) based on the attitude of the candidate -- whether he or she is actively looking for a job. The survey, in which the author examined the most used sources used by people that are looking for a job is described in the third chapter. This chapter is followed by a description of how to proceed when the candidate wants to make himself attractive to a headhunter and how to keep his attention. The outcome of this work is a recommendation of sources that should be used for search for candidates at different position. The recommendations are based on a comparison of results from survey and the methods used by headhunters. |
| Klíčová slova: | LinkedIn; personnel agencies; human resources; headhunting; recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 6. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 1. 6. 2013 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2013 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/38323/podrobnosti |