Řízení rozvoje talentů
| Název práce: | Řízení rozvoje talentů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jindřich, Tomáš |
| Typ práce: | Disertační práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Dědina, Jiří; Černoch, Felix |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tématem práce je řízení rozvoje talentů. Cílem práce bylo zjistit, jaké schopnosti se očekávají od talentů v podnicích, co je vhodné rozvíjet u talentů v tréninkovém prostředí, jaká metoda rozvoje je pro talenty nejvíce účinná a co vše je nutné zvažovat při nastavování talent management v podniku. V teoretické části byl analyzován především vývoj přístupů k řízení talentů a současné výklady klíčových pojmů. Na základě zpracování této látky byly nastaveny hypotézy, které jsou vždy několika metodami ověřovány v podnicích a v prostředí vysoké školy. Hypotézy se ověřily zpravidla částečně pro typické prostředí, kde se talenti vyskytují. Nejvýznamnějšími poznatky této práce jsou dva nové trendy. Prvním je poznatek, že kombinovaná metoda rozvoje business coachingu je účinným způsobem rozvoje talentů. Druhý poznatek se váže k řízení talentů v podnicích: nastavení talent managementu v podniku se odvozuje od míry systematičnosti práce daného podniku. |
| Klíčová slova: | talent; Kompetence; talent management; mentoring; metody rozvoje; business coaching; koučink |
| Název práce: | Management of Talent Development |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jindřich, Tomáš |
| Typ práce: | Dissertation thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Dědina, Jiří; Černoch, Felix |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The subject of this text is the management of talent development. The aim of a dissertation was to identify what skills abilities are supposed from Talents in organizations what is suitable to develop in trainings by talents what method of development is most effective for talents and what we should consider hen we set up talent management in organization. The history of talent management manners and current interpretation of keywords are analysed in theoretical part. The hypotheses were set up to current problems and were verified by standard manners in organizations and at the university. The hypotheses have passed successful only for typical circumstances where the talents usually are. The most important knowledge are two new trends in talent management. The first is business coaching like combined method of development for talents is most effective manner of talent development. The second knowledge says that talent management set up of talent management depends on level of systematic work in organization. |
| Klíčová slova: | Competency; mentoring; business coaching; coaching; the methods of development; talent management; talent |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Doktorský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ph.D. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 24. 4. 2009 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 24. 6. 2009 |
| Datum obhajoby: | 23. 9. 2009 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/20461/podrobnosti |