Motivace pracovníků a faktory ovliňující pracovní spokojenost v organizacích podnikové a nepodnikové sféry
| Název práce: | Motivace pracovníků a faktory ovliňující pracovní spokojenost v organizacích podnikové a nepodnikové sféry |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jandurová, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce je zaměřena na motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců v organizacích podnikové a nepodnikové sféry, přičemž důraz je kladen především na současnou situaci v organizacích státní sféry. V teoretické části se soustředím na základní poznatky z oblasti organizací podnikové a nepodnikové sféry, motivace, pracovní spokojenosti a odměňování, které využiji při zpracování praktické části. Praktická část je zaměřena na využití teoretických poznatků při výzkumu mezi zaměstnanci Vojenského úřadu sociálního zabezpečení. Cílem této práce je zjistit současnou motivační situaci zaměstnanců tohoto úřadu a navrhnout řešení, která povedou ke zvýšení jejich motivovanosti a pracovní spokojenosti. Současně je cílem navrhnout taková řešení, která zajistí zaměstnavateli lepší pozici na trhu práce a zlepší jeho konkurenceschopnost. |
| Klíčová slova: | organizace podnikové sféry; motivace; odměňování; pracovní spokojenost; organizace nepodnikové sféry |
| Název práce: | Motivation of employees and the factors influencing job satisfaction in organizations of business and non-business sphere |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Jandurová, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kleibl, Jiří |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Master's Thesis is focused on motivation and job satisfaction of employees in organizations of business and non-business sphere with an emphasis on the present situation in non-business organizations. The theoretical part is focused on the knowledge of the business and non-business organizations, motivation, job satisfaction and reward system. This knowledge is used in the practical part, where I do research among employees of The military office of social security. The goal of this thesis is to analyze the present motivation of The military office of social security's employees and suggest solutions to increase their motivation and job satisfaction. These proposals should also provide better position of employer in the labor market and higher competitivenes. |
| Klíčová slova: | non-business organizations ; reward system; job satisfaction; business organizations; motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 4. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 12. 2013 |
| Datum obhajoby: | 5. 2. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/43152/podrobnosti |