Plán rozvoje pracovníků ve vybrané organizaci

Práce je zaměřena na rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci. V teoretické části je podrobný popis člověka z pohledu pracovního života. Pracovník disponuje kromě vzdělání i pracovními schopnostmi. Na základu těchto dovednosti tak splňuje požadavky na pracovní pozici. Pokud tyto požadavky nesplňuje, organizace mu poskytne možnost se vzdělávat. V praktické části byl realizován výzkum v oblasti personálního rozvoje na vybraném vzorku realitních makléřů. Výzkum byl zaměřen na rozvoj pracovníků v souladu s potřebami organizace, byl realizován formou osobního rozhovoru. Vyhodnocením získaných informací byl vypracován návrh plánu osobního rozvoje vybraných pracovníků na rok 2014. Tento výzkum potvrdil potřebu dalšího vzdělávání pracovníků v dané společnosti, zejména s ohledem na jejich specifické zaměření, neboť v současnosti neexistuje jednotná odborná příprava na pozici makléř v realitní společnosti.

Work is focused on the development of employees in the selected organization. In the theoretical part is a detailed description of the pearson from the perspective of working life. Worker disposes except education also working ability. On that basis, he meets the requirements of the job. If these requirements are not met the organization provided the opportunity to learn it. In the practical part was conducted the research in the field of personal development on the sample of real estate brokers. The research was focused on staff development in line with the needs of the organization, was conducted through personal interview. Due to evaluation of obtained information was prepared a draft personal development plan for selected employees for 2014. This research confirmed the necessity further education of workers in the company, particularly with regard to their specific focus, because at present time there is no uniform training for the position for broker in the real estate company.