Analýza personálních činností v malém podniku MSC-Reha s.r.o
| Název práce: | Analýza personálních činností v malém podniku MSC-Reha s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Salaj, Michael |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je především zanalyzovat vybrané personální činnosti v malém podniku s ručením omezeným MSC-REHA. Dále pak tyto vybrané praktikované činnosti zhodnotit, identifikovat jejich silné a slabé stránky, popřípadě navrhnout jejich optimalizaci. Teoretická část práce se soustředí na hlavní pojmový aparát, tedy malý podnik, jeho význam a specifika, personální práci a její zajištění, a vybrané personální činnosti, především výběr, získávání a adaptaci zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, odměňování a motivaci zaměstnanců a vzdělávání a rozvoj. Praktická část obsahuje analýzu vybraných personálních činností, tedy popis pomocí informací získaných od jednatelů společnosti a jejich zaměstnanců a informací získaných pozorováním. Dále pak jejich zhodnocení, tedy identifikaci slabých a silných stránek, a návrh k optimalizaci. |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů; personální pracovník; zaměstnanec; personální činnosti; malý podnik |
| Název práce: | Analysis of personnel activities in the small company MSC-REHA |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Salaj, Michael |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this Bachelor's Thesis is primarily to analyze selected personnel activities in the small company MSC-REHA, then to evaluate these activities, to identify strong and weak aspects of human resources and finally to suggest any applicable optimization if possible. The theoretical part of this thesis focuses on the main conceptual apparatus, such as a small company and its characterization, human resources and some selected personnel activities -- employee recruitment, evaluating employees, motivation, benefits and corporate culture. The practical part contains an analysis of specific personnel activities, an evaluation of them, comparison with the theory and employees' and human resources workers' opinions and suggestions of a possible improvement. |
| Klíčová slova: | human resources; personnel worker; employee; small company; personnel activities |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 10. 2013 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2014 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/44385/podrobnosti |