Nastavení hodnotícího systému zaměstnanců na základě matice dovednosti
| Název práce: | Nastavení hodnotícího systému zaměstnanců na základě matice dovednosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Reisnerová, Aneta |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stejskalová, Irena |
| Oponenti práce: | Vávrová, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá nastavením hodnotícího systému zaměstnanců na základě matice dovednosti. Teoretická část popisuje motivační systém, sytém hodnocení a kompetenční model. Dále je v této části vysvětlen rozdíl mezi kvalifikací a vzdělaností a následně je popsáno prohlubování a zvyšování kvalifikace. Je zde charakterizována kvalifikační matice na základě mých poznatků a zkušeností s ní a závěr teoretické části pojednává o zásluhových odměnách. Praktická část se věnuje naplnění stanovených cílů. Je zde vysvětlena kvalifikační matice Vimperského závodu, zejména její využití, dále jsou zde vyzdviženy její přednosti či případné nedostatky. Praktická část se dále zabývá zahrnutím kvalifikační matice do systému odměňování a do systému osobního ohodnocení. |
| Klíčová slova: | Vimperský závod; kvalifikační matice; osobní ohodnocení; odměňování |
| Název práce: | Setting up an evaluation system based on employee skills matrix |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Reisnerová, Aneta |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stejskalová, Irena |
| Oponenti práce: | Vávrová, Lenka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis is concerned with the set up of an evaluation employee system which is based on the matrix of ability. The theoretical part describes the motivational system, appraisal system and competency model. In addition, this part of the thesis explains the difference between the importance of qualifications and education, and subsequently the ways of deepening and increasing of qualifications is described. The matrix of qualification is going to be defined, which is based on my findings and experiences with it, and the final part of my thesis deals with additional employee rewards. The practical part is focused on the fulfillment of set targets. In this part, the matrix of qualification of a company from town Vimperk is explained, in particular its utilization, and in addition its possible strengths and weaknesses are pointed out. Furthermore, the practical part is concerned with the inclusion of the matrix of qualification in the reward system and in the system of personal appraisal. |
| Klíčová slova: | the system of personal appraisal; the matrix of qualification ; reward system |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 12. 2012 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 30. 4. 2014 |
| Datum obhajoby: | 30. 5. 2014 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/40524/podrobnosti |